Segundo Mason (1974), os testes de seleção operam na teoria de que um grupo selecionado executará uma tarefa melhor que um não selecionado. No contexto de seleção é possível estabelecer com precisão até que ponto um grupo selecionado pode ser melhor. A melhora que podemos esperar depende:

I. da excelência da série de testes;
II. do número de pessoas que podemos dispensar;
III. do grau de desempenho pessoal do grupo de trabalho não selecionado;
IV. da flexibilidade do perfil exigido para o(s) cargo(s) selecionado(s).

Dos itens acima, verifica-se que está(ão) correto(s)