Considerando que a remuneração por competência é uma ferramenta de gestão de pessoas com vistas à valorização do capital intelectual, analise as seguintes afirmativas.

I. O s funcionários que ocupam o mesmo cargo podem receber salários diferentes conforme a competência de cada um.

II. É uma forma de remuneração relacionada com o grau de informação e o nível de capacitação de cada funcionário.

III. O foco principal da remuneração por competência é o cargo e, não, a pessoa executante.

IV. O objetivo é remunerar de maneira personalizada cada funcionário de acordo com sua competência pessoal.

A análise permite concluir que estão CORRETAS