A mudança pode ser definida como o modo de variar ou de alterar maneiras convencionais de pensamento ou comportamento. Identifique abaixo as forças que podem representar apoio e as forças que podem representar resistência à mudança em uma universidade.

I. Força de apoio II. Força de resistência	( ) Percepções diferentes sobre a importância de novos cursos
	( ) Receio de funcionários quanto à adaptação às novas tecnologias.
	( ) Políticas de incentivo à adoção de novos processos de seleção.
	( ) Perturbação social provocada pela dissolução de antigos grupos de trabalho.
	( ) Pressão de setores econômicos por novos profissionais.

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