o empregador pode fracionar as férias conforme o seu planejamento, adequando-as às conveniências e oportunidades que consultem os interesses da administração patronal.

é um direito humano previsto no artigo 24 da Declaração Universal dos Direitos Humanos, de 1948, consagrado por lei no Brasil desde a Lei n.º 4.982/1925, que contemplou empregados e operários de estabelecimentos comerciais, industriais e bancários.

é direito reconhecido com a Consolidação das Leis do Trabalho, vigente a partir de 1.º de maio de 1943, e só se adquire depois de um ano completo de trabalho em favor do mesmo empregador, não se admitindo indenização antes disso.

podem ser canceladas pelo empregador e, inclusive, perdidas mesmo depois de adquiridas, na hipótese de cometimento de falta grave ou acaso tenha o trabalhador incidido em diversas ausências não justificadas.