O setor de Recursos Humanos de determinada sociedade empresária recebe reclamação de empregado sobre a situação do imóvel utilizado para o exercício de suas funções. Diante de tal situação, o gerente da sociedade comunica os fatos para a autoridade competente, que emite laudo técnico demonstrando a existência de grave e iminente risco para o trabalhador.

Em razão do que foi constatado, poderá ocorrer a interdição do estabelecimento, indicando na decisão, tomada com a brevidade que a ocorrência exigir, quais providências deverão ser adotadas para a prevenção de

A respeito da NR 32 – Segurança e Saúde no Trabalho em Serviços de Saúde, o trabalhador que realize atividades em áreas onde existam fontes de radiações ionizantes deve:

I. Permanecer nestas áreas por um tempo, de vez em quando, para acostumar-se com o ambiente.
II. Ter conhecimento dos riscos radiológicos associados ao seu trabalho.
III. Somente usar os EPIs adequados para a minimização dos riscos em casos de longa exposição à radiação ionizante.

Está CORRETO o que se afirma:

Dentre as opções abaixo, qual não se caracteriza como EPI?

Sobre os EPIs (Equipamentos de Proteção Individual), assinale a alternativa incorreta.

Em relação aos acidentes de trabalho, existem seis tipos de pagamento de benefícios aos trabalhadores ou às respectivas famílias, de acordo com o tipo de incapacidade. Como se define a situação em que um trabalhador sofre alguma lesão que o impeça de executar o trabalho normal, mas que ainda seja capaz de executar algum tipo de trabalho durante o período de convalescença, geralmente com restrições ou limitações temporárias (“tarefas modificadas”), atribuídas pelo médico?

Homem, 55 anos, funcionário da construção civil, caiu de um andaime durante seu expediente de trabalho e fraturou o fêmur direito. Como se caracteriza esse acidente de trabalho?

Quais das seguintes condições, especificamente relacionada ao trabalho, caracteriza-se por exaustão emocional, insatisfação com as próprias realizações e despersonalização?

O dimensionamento da Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA) é uma etapa crucial para garantir a segurança e a saúde no ambiente de trabalho, conforme as normas regulamentadoras do Ministério do Trabalho e Emprego (MTE) no Brasil. A CIPA é obrigatória em empresas públicas e privadas, e seu dimensionamento depende de diversos fatores. Com isso, uma empresa de grau de risco 1, com noventa funcionários, o dimensionamento da CIPA terá membros titulares e suplentes, respectivamente, em número de:

A CIPA (Comissão Interna de Prevenção de Acidentes e de Assédio) será constituída por estabelecimento e composta de representantes da organização e dos empregados, de acordo com o dimensionamento previsto na NR-05, ressalvadas as disposições para setores econômicos específicos. A CIPA das organizações que operem em regime sazonal devem ser dimensionadas tomando-se por base a média aritmética do número de trabalhadores do ano civil anterior e obedecido na NR-05. Os representantes da organização na CIPA, titulares e suplentes, serão por ela designados. Os representantes dos empregados, titulares e suplentes, serão eleitos em escrutínio secreto, do qual participem, independentemente de filiação sindical, exclusivamente os empregados interessados. A organização designará dentre seus representantes o Presidente da CIPA e, os representantes eleitos dos empregados, escolherão, dentre os titulares, o vice-presidente. O mandato dos membros eleitos da CIPA terá a duração de:

Devido à pandemia da Covid-19, o trabalho de teleatendimento tornou-se essencial e, nos dias atuais, cada vez mais tem sido implantado e desenvolvido nas repartições públicas; porém, uma série de cuidados devem ser tomados do ponto de vista ergonômico para promover saúde e segurança ocupacional do trabalhador. Diante do exposto, analise as afirmativas a seguir.

I. A atividade de teleatendimento/telemarketing requer um tempo de trabalho de, no máximo, seis horas diárias, incluídas as pausas, sem prejuízo da remuneração. II. Para prevenir lesões e sobrecarga psíquica, a organização deve permitir pequenas pausas de descanso e elas podem ser concedidas no próprio posto de trabalho em até dois períodos de quinze minutos contínuos. III. Quanto ao intervalo para repouso e alimentação, deve ser de no mínimo trinta minutos; porém, para o trabalho efetivo de quatro horas diárias, deve ser observada a concessão de uma pausa de descanso contínua de quinze minutos.

Está correto o que se afirma em