A segurança do trabalho depende de diversos procedimentos que são implantados e seguidos nos ambientes de trabalho. Todos os procedimentos propostos pelos profissionais da área de Segurança e Saúde Ocupacional (SSO) têm um objetivo em comum: manter todos os trabalhadores seguros e saudáveis. E para esse objetivo ser atingido, a higiene ocupacional e a segurança do trabalho devem andar lado a lado.

A falta de procedimentos preventivos ou de informações da exposição aos riscos ocupacionais (químicos, físicos, biológicos, mec mutations e ergonômicos), além de prejudicar a saúde do trabalhador, gera prejuízos tributários, civis, criminais e trabalhistas. A higiene ocupacional influencia diretamente a eficiência e o próprio desempenho das atividades dos trabalhadores durante a jornada de trabalho. Na verdade, ela influencia a qualidade de vida dos colaboradores ou a saúde ocupacional e, por isso, acaba refletindo nos resultados ou performance produtiva e na cultura da organização. As atividades de Higiene Ocupacional em relação ao risco de exposição ocupacional a agentes químicos são realizadas em quatro diferentes níveis. Nesse sentido, associe a segunda coluna de acordo com a primeira, que relaciona os níveis às respectivas atividades, em relação às atividades de Higiene Ocupacional e os riscos de exposição ocupacional a agentes químicos:

Primeira Coluna: Nível

1. Nível I
2. Nível II
3. Nível III
4. Nível IV

Segunda Coluna: Atividade

( ) Reconhecimento de Riscos existentes.
( ) Controle da Exposição Ocupacional.
( ) Antecipação ou Previsão de Riscos.
( ) Avaliação de Riscos existentes.

Assinale a alternativa que apresenta a correta associação entre as colunas:

A Comissão Interna de Prevenção de Acidentes e de Assédio (CIPA), regida pela Norma Regulamentadora NR 5 do Ministério do Trabalho, tem por objetivo a prevenção de acidentes e doenças relacionadas ao trabalho, de modo a tornar compatível permanentemente o trabalho com a preservação da vida e promoção da saúde do trabalhador. Essa comissão deve ser composta por representantes da organização e dos empregados, de acordo com o dimensionamento descrito na norma citada. Os representantes da organização na CIPA, titulares e suplentes, serão por ela designados. Os representantes dos empregados, titulares e suplentes, serão eleitos em escrutínio secreto, do qual participem, independentemente de filiação sindical, exclusivamente os empregados interessados.

Considere as asserções a seguir relacionadas ao processo de eleição da CIPA. Registre V, para verdadeiras, e F, para falsas:
( ) A/O candidata(o) mais votada(o) será a/o presidente da CIPA e a/o vice-presidente será escolhida(o) pelos representantes eleitos dos empregados, dentre os titulares.
( ) A/O presidente e a/o vice-Presidente da CIPA constituirão, dentre seus membros, a comissão eleitoral, que será a responsável pela organização e acompanhamento do processo eleitoral. Nos estabelecimentos onde não houver CIPA, a comissão eleitoral será constituída pela organização.
( ) Havendo participação inferior a cinquenta por cento dos empregados na votação, não haverá a apuração dos votos e a comissão eleitoral deverá prorrogar o período de votação para o dia subsequente, computando-se os votos já registrados no dia anterior, a qual será considerada válida com a participação de qualquer número de empregados.
( ) Assumirão a condição de membros titulares e suplentes os candidatos mais votados. Em caso de empate, assumirá aquele que tiver maior idade.

Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta:

Uma empresa do ramo de manutenção industrial precisa estabelecer os procedimentos para trabalhos em espaços confinados para atender aos seus clientes com segurança e qualidade, seguindo o que determina a Norma Regulamentadora NR 33, do Ministério do Trabalho. Esses procedimentos precisam ser revistos em algumas circunstâncias: Nesse contexto, considere as asserções a seguir:

I. Solicitação da CIPA ou do SESMT.
II. Entrada não autorizada.
III. Recusa do trabalhador em realizar o trabalho.
IV. Alteração do nível de risco previsto na Norma Regulamentadora NR-1.
V. Acidente ou condição não prevista durante a entrada.

Em relação às circunstâncias em que os procedimentos de trabalho em espaços confinados devem ser revistos, é correto o que se afirma em:

O SESMT (Serviço Especializado em Segurança e Medicina do Trabalho) de uma indústria do ramo de fiação e tecelagem irá realizar um curso para os membros da CIPA (Comissão Interna de Prevenção de Acidentes e de Assédio) e um dos conteúdos ministrados será sobre investigação e análise de acidentes de trabalho. Como metodologia, foi adotada a ferramenta que consiste na técnica de identificação de perigos e análise de riscos que parte de um evento escolhido para estudo e estabelece combinações de falhas e condições que poderiam causar a ocorrência desse evento. A técnica é dedutiva e pode ser qualitativa e quantitativa.

Assinale a alternativa correta e que aponta a ferramenta escolhida para a investigação e análise de acidentes na situação apresentada:

Em um treinamento para os membros recém-eleitos da Comissão Interna de Prevenção de Acidentes e de Assédio (CIPA) de uma empresa do ramo supermercadista, ocorreu um impasse sobre os conceitos de risco e perigo e outros tantos. O Técnico em Segurança do Trabalho responsável pelo treinamento, fez, então, os devidos esclarecimentos, dando exemplos de cada um deles para melhor ilustrar o assunto, lembrando a todos que esses conceitos não são novos, mas continuam fazendo parte das normas regulamentadoras do Ministério do Trabalho, mesmo após as atualizações mais recentes.

A respeito de Segurança e Saúde do Trabalho, assinale a opção que corretamente apresenta a definição de risco ocupacional:

Uma empresa está implantando um novo almoxarifado de produtos químicos e precisa separar os líquidos inflamáveis dos líquidos combustíveis. Foram encontradas 5 (cinco) embalagens com os rótulos bastante danificados nos quais poucas informações de segurança que se podia ler com clareza eram o nome comercial e o ponto de fulgor dos referidos líquidos.
A seguir, são apresentados os cinco pontos de fulgor encontrados nas embalagens:

I. 59 °C (cinquenta e nove graus Celsius).
II. 70 °C (setenta graus Celsius).
III. 45 °C (quarenta e cinco graus Celsius).
IV. 76 °C (setenta e seis graus Celsius).
V. 80 °C (oitenta graus Celsius).

Após a consulta das fichas de dados de segurança (FDS) de cada um dos produtos e o conteúdo da Norma Regulamentadora (NR) 20 (Segurança e Saúde no Trabalho com Inflamáveis e Combustíveis), foi feita a correta caracterização dos líquidos.

Assinale a opção correta e que aponta quais os líquidos foram caracterizados como inflamáveis:

Um fabricante nacional de grandes máquinas e equipamentos para diversos ramos de atividade solicitou a ajuda de um Técnico em Segurança do Trabalho para fazer as devidas adequações em seus produtos, mais especificamente na instalação de dispositivos de parada de emergência, com o intuito de atender a seus potenciais clientes com maquinários que atendam às exigências da Norma Regulamentadora – NR 12 (Segurança no Trabalho em Máquinas e Equipamentos). Várias foram as observações feitas a respeito do assunto. Nesse contexto, considere as asserções a seguir:

I. Os dispositivos de parada de emergência devem ser usados como medida auxiliar, podendo ser alternativa a medidas adequadas de proteção ou a sistemas automáticos de segurança, desde que devidamente projetados e dimensionados para tal.
II. Os dispositivos de parada de emergência podem ser utilizados como dispositivos de partida ou de acionamento, desde que devidamente projetados e dimensionados para tal.
III. Os dispositivos de parada de emergência devem ser selecionados, montados e interconectados de forma a suportar as condições de operação previstas, bem como as influências do meio.
IV. O acionamento do dispositivo de parada de emergência deve também resultar na retenção do acionador, de tal forma que, quando a ação no acionador for descontinuada, este se mantenha retido até que seja desacionado.

É correto o que se afirma em:

Durante um treinamento sobre investigação e análise de eventos adversos ministrado aos supervisores de turno de uma agroindústria, o Técnico em Segurança do Trabalho enfatizou a importância de evitar ideias pré-concebidas sobre processos, equipamentos, pessoas envolvidas e outros aspectos. Ele alertou que tais preconcepções podem “cegar” os analistas, impedindo-os de perceber as reais circunstâncias do evento. O técnico ressaltou que a crença de que se sabe tudo pode comprometer seriamente a análise. A investigação de eventos adversos envolve quatro etapas distintas, cada uma com ações específicas. Considerando esse contexto, associe a segunda coluna com suas respectivas etapas na primeira coluna:

Primeira Coluna: Etapa

1. Etapa I
2. Etapa II
3. Etapa III
4. Etapa IV 

Segunda Coluna: Ação

( ) Análise das informações.
( ) Coleta de dados.
( ) Plano de ação.
( ) Identificação de medidas de controle.

Assinale a alternativa que apresenta a correta associação entre as colunas:

A ergonomia está relacionada a um ambiente saudável de trabalho. Atualmente, as empresas preocupam-se em promover melhores condições para evitar lesões e doenças físicas e mentais no ambiente corporativo. Para que não haja consequências danosas aos trabalhadores, a ergonomia deve ser utilizada como estratégia de bem-estar e saúde nos locais de trabalho. A ergonomia é um diferencial para as empresas e para os colaboradores. Ela promove um ambiente mais saudável e com condições mais apropriadas para o trabalho e o desenvolvimento das capacidades dos colaboradores. As consequências podem ser vistas no aumento da produtividade e em melhores resultados da empresa. No Brasil, a Norma Regulamentadora (NR) 17 visa estabelecer as diretrizes e os requisitos que permitam a adaptação das condições de trabalho às características psicofisiológicas dos trabalhadores, de modo a proporcionar conforto, segurança, saúde e desempenho eficiente no trabalho.

Nesse contexto, considere as asserções a seguir:

I. O nível de ruído de fundo para o conforto deve respeitar os valores de referência para ambientes internos de acordo com sua finalidade de uso estabelecidos em normas técnicas oficiais. Para os demais casos, o nível de ruído de fundo aceitável para efeito de conforto acústico será de até 60 dB(A), nível de pressão sonora contínuo equivalente ponderado em “A” e no circuito de resposta “Slow” (S).
II. A organização deve adotar medidas de controle da temperatura, da velocidade do ar e da umidade com a finalidade de proporcionar conforto térmico nas situações de trabalho, tornando-se o parâmetro de faixa de temperatura do ar entre 18 e 30 °C para ambientes climatizados.
III. É vedado o levantamento não eventual de cargas que possa comprometer a segurança e a saúde do trabalhador quando a distância de alcance horizontal da pega for superior a 60 cm (sessenta centímetros) em relação ao corpo.
IV. A avaliação ergonômica preliminar das situações de trabalho pode ser realizada por meio de abordagens qualitativas, semiquantitativas, quantitativas ou combinação destas, dependendo do risco e dos requisitos legais, a fim de identificar os perigos e produzir informações para o planejamento das medidas de prevenção necessárias.

Em relação ao conteúdo da Norma Regulamentadora NR 17, é correto o que se afirma em:

De acordo com o Ministério do Trabalho e Previdência, o Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR) é a materialização do processo de Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (por meio de documentos físicos ou por sistema eletrônico), visando à melhoria contínua das condições da exposição dos trabalhadores por meio de ações multidisciplinares e sistematizadas. Na elaboração do Programa de Gerenciamento de Risco (PGR), devem ser inseridos, no mínimo, dois documentos, que são o Inventário de Riscos Ocupacionais e o Plano de Ação.

Considere as asserções a seguir:

I. O histórico das atualizações do Inventário de Riscos Ocupacionais deve ser mantido por um período mínimo de 20 (vinte) anos ou pelo período estabelecido em normatização específica.
II. Uma das informações mínimas que o Inventário de Riscos Ocupacionais deve contemplar é dos dados da análise preliminar ou do monitoramento das exposições a agentes físicos, químicos e biológicos e os resultados da avaliação de ergonomia nos termos da NR-17 (Ergonomia).
III. O treinamento periódico previsto no item sobre a capacitação e o treinamento em Segurança e Saúde no Trabalho deve ocorrer de acordo com periodicidade estabelecida nas Normas Regulamentadoras ou, quando não estabelecido, em prazo determinado pela Secretaria de Trabalho (STRAB), por meio da Subsecretaria de Inspeção do Trabalho (SIT).
IV. As organizações obrigadas a constituir CIPA, nos termos da Norma Regulamentadora NR 5, devem adotar, além de outras medidas que entenderem necessárias, com vistas à prevenção e ao combate ao assédio sexual e às demais formas de violência no âmbito do trabalho, a fixação de procedimentos para recebimento e acompanhamento de denúncias, para apuração dos fatos e, quando for o caso, para aplicação de sanções administrativas aos responsáveis diretos e indiretos pelos atos de assédio sexual e de violência, garantindo o anonimato da pessoa denunciante, sem prejuízo dos procedimentos jurídicos cabíveis.

Em relação ao Programa de Gerenciamento de Riscos, é correto o que se afirma em: