As Normas ISO (Organização Internacional de Normalização) são padrões reconhecidos que fornecem diretrizes para gestão de processos e sistemas em diversas áreas e impactam diretamente na cultura organizacional de uma empresa, influenciando em valores, crenças, práticas e comportamentos compartilhados pelos membros da organização. A alternativa que cita corretamente as Normas ISO que orientam diretrizes específicas as condições de saúde, segurança e bem-estar dos trabalhadores é:

Segundo Guérin (2001), há estratégias em ergonomia que são eficazes para melhor implementar mudanças organizacionais sustentáveis. Assinale a única alternativa correta que melhor representa esta estratégia.

A Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) estabelece diretrizes sobre a saúde do trabalhador no ambiente laboral. Nesse contexto, qual das alternativas representa um dos principais instrumentos legais voltados à prevenção de riscos ocupacionais nas empresas?

A Norma Regulamentadora n°17 é clara quando diz no item 17.3.1 “A organização deve realizar a avaliação ergonômica preliminar das situações de trabalho que, em decorrência da natureza e conteúdo das atividades requeridas, demandam adaptação às características psicofisiológicas dos trabalhadores, a fim de subsidiar a implementação das medidas de prevenção e adequações necessárias previstas nesta NR.”

Sobre a Avaliação Ergonômica Preliminar (AEP) assinale a única afirmativa verdadeira:

Para a perícia ergonômica é importante observar se há de gestão de riscos nas organizações, buscando evidências das seguintes etapas:

1- mapeamento/identificação dos perigos;
2- avalição/ classificação dos riscos;
3- elaboração e implantação de plano de melhorias;
4- validação e medição das consequências das melhorias implantadas;
5- monitoramento da eficácia dos controles;
6- registro das ações de melhorias e; 
7- divulgação interna dos resultados.

Qual a única alternativa abaixo que descreve o que é correto de se afirmar de uma perícia ergonômica?

A Avaliação Ergonômica Preliminar (AEP) é um documento citado pela NR-17. De acordo com a NR17, a AEP deve ser realizada pela organização para:

Dado um posto de trabalho caracterizado em um contexto de atividades que envolvem a utilização de sistemas informatizados e que exigem permanência prolongada em posição sentada. Como deve ser tratada a organização das pausas durante a jornada de trabalho segundo a NR-17?

Em uma Análise Ergonômica do Trabalho (AET), a avaliação dos fatores organizacionais é fundamental para entender a relação entre trabalho prescrito e trabalho real. Qual a única alternativa abaixo apresenta elementos que não integram a categoria de aspectos organizacionais?

Em uma AET (Análise Ergonômica do Trabalho) de uma linha de montagem, observa-se que 70% dos trabalhadores apresentam sintomas de DORT (Distúrbios Osteomusculares Relacionados ao Trabalho). Segundo os princípios de Grandjean, qual fator ergonômico deve ser priorizado na AET?

A rotação de funções (job rotation) é uma estratégia organizacional amplamente utilizada em linhas de montagem em indústrias de manufatura para mitigar a exposição dos trabalhadores e prevenir distúrbios musculoesqueléticos. Em estudo realizado por COMPER e colaboradores (2017), ao acompanhar grupos randomizados com e sem rotação de funções, durante 12 meses, ambos os grupos apresentaram aumento no número de horas de trabalho perdidas devido a licença médica por doença musculoesquelética. Não houve diferença significativa entre o grupo de intervenção com rodízio de funções (desvio médio de -5,6 horas, IC 95% -25,0 a 13,8) no acompanhamento de 12 meses e o grupo controle. Não houve diferenças significativas entre os grupos para os desfechos secundários (p>0,05). Em uma revisão sistemática, PADULA e colaboradores (2017) observaram que existem evidências fracas que apoiam a rotação de tarefas como uma estratégia para a prevenção e controle de distúrbios musculoesqueléticos. Segundo a análise, a rotação de tarefas não pareceu reduzir a exposição a fatores de risco físicos; no entanto, existiam correlações positivas entre a rotação de tarefas e maior satisfação no trabalho. O treinamento dos trabalhadores tem sido descrito como um componente crucial de um programa de rotação de tarefas bem-sucedido. Os estudos relataram uma série de parâmetros usados para implementar e mensurar programas de rotação de tarefas.

Considerando as evidências disponíveis dessas duas fontes científicas, qual das opções abaixo melhor descreve os resultados observados?