Prova Completa: Analista Judiciário - Medicina/Clínica Geral (TRT-18 - FCC

Instaurado pelo Tribunal Regional do Trabalho da 18ª Região procedimento disciplinar contra um determinado Magistrado de 1º Grau, as medidas punitivas previstas no Regimento Interno do Tribunal serão tomadas por

A

dois terços, no mínimo, dos membros efetivos do Tribunal, em sessão secreta, da qual se publicará apenas a conclusão.

B

maioria absoluta dos membros efetivos do Tribunal, em sessão secreta, da qual se publicará apenas a conclusão.

C

maioria simples dos membros efetivos do Tribunal, em sessão pública, da qual se publicará apenas a conclusão.

D

maioria absoluta dos membros efetivos do Tribunal, em sessão pública, da qual se publicará apenas a conclusão.

E

dois terços, no mínimo, dos membros efetivos do Tribunal, em sessão pública, da qual se publicará apenas a conclusão.

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479144 Ano: 2013
Disciplina: Legislação dos TRFs, STJ, STF e CNJ
Banca: FCC
Orgão: TRT-18

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Analista Judiciário - Área Administrativa
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Analista Judiciário - Área Judiciária
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Analista Judiciário - Contabilidade
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Analista Judiciário - Engenharia Civil
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Analista Judiciário - Medicina/Clínica Geral
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Analista Judiciário - Psicologia
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A Resolução 70/2009 do Conselho Nacional de Justiça (CNJ) caracteriza-se como peça de gestão estratégica, pois

A

apresenta um diagnóstico estratégico do Poder Judiciário Brasileiro.

B

manifesta a prontidão estratégica por parte dos magistrados ao elencar uma série de objetivos de longo prazo.

C

traz uma visão de futuro, elenca valores a serem perseguidos, define objetivos, prazos e formas de avaliação dos resultados.

D

define macrotendências e fixa metas para a consecução das mudanças de curto e médio prazos.

E

estabelece princípios avaliativos e propõe ações corretivas.

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479136 Ano: 2013
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: FCC
Orgão: TRT-18

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Analista Judiciário - Engenharia Civil
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Analista Judiciário - Medicina/Clínica Geral
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Analista Judiciário - Oficial de Justiça/Avaliador
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Gestão de Competências

A competência interpessoal ganha importância dentro das organizações, pois;

A

os colaboradores, com a acentuada divisão de tarefas, encontram-se demasiadamente isolados, sem interação de qualquer natureza.

B

os avanços tecnológicos, notadamente na área da informação, valorizaram muito os contatos face a face e o desenvolvimento interpessoal, em detrimento de um enfoque mais tecnicista e científico

C

mostra-se, na maioria dos contextos grupais e organizacionais, ao lado da competência técnica, absolutamente necessária para o exercício pleno das funções de liderança.

D

o problema do conflito, nas mais recentes aborda- gens sobre a gestão de pessoas, já se vê, de antemão, eliminado

E

relaciona-se com a noção de capital intelectual e não pode ser entendida como geradora de valor econômico para a organização, mas apenas como fonte de valorização social do indivíduo.