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Julgue os itens que se seguem com relação a cultura
organizacional.
Nas organizações modernas, não há ritos, rituais ou figuras humanas que simbolizam o herói.organizacional.
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Julgue os próximos itens com relação a poder, liderança e
aprendizagem nas organizações
São fontes de poder a personalidade, a propriedade ou a riqueza e a organização.aprendizagem nas organizações
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aprendizagem nas organizações
Liderança é definida como a influência exercida por aqueles que possuem autoridade formal na organização.aprendizagem nas organizações
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Julgue os próximos itens com relação a poder, liderança e
aprendizagem nas organizações
O jogo de poder denominado jogo dos campos rivais ocorre quando dois ou mais jogadores ou grupo de jogadores na organização estão claramente uns contra os outros e promovem intensas lutas internas na organização.aprendizagem nas organizações
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aprendizagem nas organizações
O conceito de aprendizagem organizacional restringe-se exclusivamente aos processos psicológicos individuais de aquisição de novos conhecimentos e habilidades.aprendizagem nas organizações
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Julgue os itens subsequentes com relação a análise de cargos,
recrutamento, seleção e avaliação de desempenho e treinamento.
A análise de cargos focada na pessoa do ocupante é aquela que descreve as atividades de uma ocupação, cargo ou função.recrutamento, seleção e avaliação de desempenho e treinamento.
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recrutamento, seleção e avaliação de desempenho e treinamento.
A contratação de head hunters é uma estratégia adotada por organizações para garantir a presença de um profissional capacitado para recrutar os melhores profissionais do mercado de trabalho.recrutamento, seleção e avaliação de desempenho e treinamento.
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Julgue os itens subsequentes com relação a análise de cargos,
recrutamento, seleção e avaliação de desempenho e treinamento.
As desvantagens da seleção externa de pessoal incluem a desmotivação das pessoas que atuam na organização e a insegurança com relação à adequação do perfil dos profissionais selecionados às necessidades da organização.recrutamento, seleção e avaliação de desempenho e treinamento.
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Julgue os itens subsequentes com relação a análise de cargos,
recrutamento, seleção e avaliação de desempenho e treinamento.
Atitudes favoráveis e perfil adequado de competências do trabalhador são condições necessárias e suficientes para o seu desempenho exemplar no trabalho.recrutamento, seleção e avaliação de desempenho e treinamento.
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Julgue os itens subsequentes com relação a análise de cargos,
recrutamento, seleção e avaliação de desempenho e treinamento.
A análise de necessidades de treinamento, baseada em múltiplos níveis de análise, é aquela que identifica quais cursos cada pessoa deseja realizar, independentemente da unidade organizacional na qual ela esteja inserida.recrutamento, seleção e avaliação de desempenho e treinamento.
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