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A experiência em abordagem multidisciplinar na readaptação do trabalhador evidencia esforços no sentido de unir concepções para visualizar o indivíduo como um todo, assegurando por meio de seus métodos e conceitos técnicos a concepção integral do trabalhador.
Revelam-se, entretanto, ora como facilitadores, ora como bloqueadores da eficácia do processo, os aspectos
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A criação do conhecimento organizacional é uma interação contínua e dinâmica entre
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O objeto da clínica do trabalho é o trabalho como eixo central
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O líder tem a sua disposição três abordagens quanto à gestão de conflitos.
A abordagem
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O treinamento envolve cinco tipos de mudança de comportamento:
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Vários aspectos auxiliam a diferenciar grupos de equipes.
Três aspectos são importantes nessa diferenciação
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A Gestão Participativa representa o estágio liberal da gestão de pessoas. A participação é um processo compartilhado entre o executivo e seus subordinados.
O executivo deve incentivar continuamente a participação de seus subordinados por meio de três aspectos fundamentais
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Trata-se de um indicador de clima organizacional:
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Toda cultura organizacional existe em três diferentes níveis de apresentação.
Todas as coisas ou eventos que indicam, visual ou auditivamente, como é a cultura da organização, ou seja, as estruturas e os processos organizacionais visíveis, estão no nível de
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Na maioria das vezes, é o líder quem deve especificar as competências pessoais dos candidatos a serem selecionados para compor a sua equipe.
Quase sempre as competências individuais estão relacionadas com os seguintes aspectos principais:
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