Prova Completa: Analista - Folha de Pagamento (SUAPE - UPENET/IAUPE

2397154 Ano: 2010
Disciplina: Administração Geral
Banca: UPENET/IAUPE
Orgão: SUAPE

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Gestão de PessoasCargos, Carreiras e RemuneraçãoEstruturação de Cargos

Sobre análise e descrição de cargos, marque a alternativa INCORRETA.

A

Descrever um cargo significa relacionar o que o ocupante faz, como faz, sob quais condições faz e por que faz. A descrição do cargo é um retrato simplificado do conteúdo e das principais responsabilidades do cargo.

B

Analisar um cargo é detalhar o que o cargo exige do seu ocupante em termos de conhecimentos, habilidades e capacidades, para que possa desempenhá-lo adequadamente.

C

A descrição e análise de cargos é responsabilidade de linha e função de staff, ou seja, a responsabilidade pelas informações a respeito dos cargos é dos gerentes de linha, enquanto a prestação de serviços ou de consultoria interna é responsabilidade dos especialistas em RH.

D

Enquanto a descrição de cargos aborda os aspectos intrínsecos do cargo (seu conteúdo), podemos dizer que a análise de cargos aborda os aspectos chamados extrínsecos, isto é, os requisitos que o ocupante deve possuir para desempenhar o cargo.

E

A descrição e a análise de cargos funcionam como um mapeamento do trabalho realizado dentro da organização, mas não produzem subsídios para processos de recrutamento e seleção, elaboração de programas de treinamento, avaliação de critérios de salários, dentre outros.

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2397011 Ano: 2010
Disciplina: Direito do Trabalho
Banca: UPENET/IAUPE
Orgão: SUAPE

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Remuneração e SalárioEquiparação Salarial

Analise as afirmativas abaixo, assinalando V para verdadeiras ou F para falsas.

( ) Sendo idêntica a função, a todo trabalho de igual valor, prestado ao mesmo empregador, corresponde igual salário.

( ) O trabalhador readaptado, na forma da lei, em nova função por motivo de deficiência física, servirá de paradigma para fins de equiparação salarial.

( ) Na falta de estipulação do salário ou não havendo prova sobre a importância ajustada, o empregado receberá salário igual ao daquele que na empresa fizer serviço equivalente.

( ) O pagamento de salário, qualquer que seja a modalidade do trabalho, não deve ser estipulado por período superior a 1 (um) mês, salvo no que concerne a comissões, percentuais e gratificações.

Assinale a alternativa que contém a sequência CORRETA.

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2395929 Ano: 2010
Disciplina: Direito do Trabalho
Banca: UPENET/IAUPE
Orgão: SUAPE

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Extinção do Contrato de TrabalhoModalidades e Obrigações Legais

Observe as seguintes proposições:

I. A indenização devida pela rescisão de contrato por prazo indeterminado será de 1 (um) mês de remuneração por ano de serviço efetivo ou por ano e fração superior a 06 (seis) meses.

II. O pedido de demissão ou recibo de quitação de rescisão do contrato de trabalho, firmado por empregado com mais de 1 (um) ano de serviço, só será válido quando feito com a assistência do respectivo sindicato ou perante a autoridade do Ministério do Trabalho.

III. Para os empregados que trabalhem por comissões, a indenização será calculada pela média das comissões percebidas nos últimos 06 (seis) meses.

IV. O horário normal de trabalho do empregado, durante o prazo de aviso prévio, e se a rescisão tiver sido promovida pelo empregador, será reduzido de 02 (duas) horas diárias, sem prejuízo do salário integral.

Estão CORRETAS

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2395647 Ano: 2010
Disciplina: Direito do Trabalho
Banca: UPENET/IAUPE
Orgão: SUAPE

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Extinção do Contrato de TrabalhoJusta Causa

Sobre as penalidades previstas no âmbito trabalhista, marque a alternativa INCORRETA.

A

A suspensão do empregado por mais de 25 (vinte e cinco) dias consecutivos importa na rescisão injusta do contrato de trabalho.

B

As penalidades previstas no âmbito trabalhista consistem em advertência verbal e escrita, suspensão e demissão.

C

A suspensão do empregado acarreta perda da remuneração dos dias não trabalhados bem como na contagem do tempo de serviço, já que esses dias não serão computados.

D

O empregado que, durante o prazo do aviso prévio, cometer qualquer das faltas consideradas pela lei como justas para a rescisão, perde o direito ao restante do respectivo prazo.

E

Reconhecida a inexistência de falta grave praticada pelo empregado, fica o empregador obrigado a readmiti-lo no serviço e a pagar-lhe os salários a que teria direito no período da suspensão.

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2395340 Ano: 2010
Disciplina: Direito do Trabalho
Banca: UPENET/IAUPE
Orgão: SUAPE

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Duração do TrabalhoDescanso no trabalho: repouso anual (férias) e semanalDas Férias

No que tange a férias coletivas, é CORRETO afirmar que

A

a empresa deverá comunicar ou não as férias coletivas ao órgão local do Ministério do Trabalho e Emprego. Caso decida, será com antecedência de 30 (trinta) dias, enviando cópia da comunicação ao sindicato representativo da respectiva categoria profissional e afixando cópia de aviso nos locais de trabalho.

B

a empresa deverá comunicar as férias coletivas ao órgão local do Ministério do Trabalho e Emprego, com antecedência de 15 (quinze) dias, enviando cópia da comunicação ao sindicato representativo da respectiva categoria profissional e afixando cópia de aviso nos locais de trabalho.

C

os empregados admitidos há menos de 12 meses só poderão entrar em férias coletivas, quando completarem o período aquisitivo de férias.

D

as férias coletivas podem ser concedidas a todos os trabalhadores, a determinados estabelecimentos ou somente a certos setores da empresa, podendo ser gozadas em dois períodos anuais, nenhum deles inferior a 10 (dez) dias.

E

os empregados que possuem períodos já completos (12 meses trabalhados ou mais) terão o período aquisitivo alterado.

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2395074 Ano: 2010
Disciplina: Administração Geral
Banca: UPENET/IAUPE
Orgão: SUAPE

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Gestão de PessoasRecrutamento e Seleção de Pessoas

Analise as afirmativas abaixo, assinalando V para as verdadeiras ou F para falsas.

( ) A seleção de pessoas é um processo de comparação entre os requisitos do cargo a ser preenchido e o perfil das características dos candidatos que se apresentam para disputá-lo e deve preservar ou enriquecer o patrimônio intelectual da organização.

( ) Algumas das bases para a seleção de pessoas são a descrição e análise do cargo, a técnica dos incidentes críticos, a hipótese de trabalho e análise do cargo no mercado.

( ) A entrevista, uma das técnicas de seleção mais utilizadas, deve, necessariamente, ser padronizada, com um check list de perguntas para o entrevistador, para que ele não deixe de questionar os candidatos sobre os assuntos relevantes do cargo em questão.

( ) Cada técnica de seleção proporciona certas informações a respeito dos candidatos. As organizações utilizam uma variedade de técnicas para obter todas as informações necessárias a respeito dos candidatos. Quanto maior o número de técnicas de seleção, maior a oportunidade de informações de seleção para trabalhar e menor o tempo e seu custo operacional.

Assinale a alternativa que contém a sequência CORRETA.

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2393378 Ano: 2010
Disciplina: Direito do Trabalho
Banca: UPENET/IAUPE
Orgão: SUAPE

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Duração do TrabalhoDescanso no trabalho: repouso anual (férias) e semanalDas Férias

Acerca do instituto das férias, é CORRETO afirmar que

A

a empregada gestante que tiver filho no gozo de férias, as mesmas serão suspensas pelo período da licença-maternidade (120 dias), e em seguida, ou seja, quando terminar a licença maternidade, volta a cumprir os dias que faltaram para terminar o gozo das férias.

B

após cada período de 12 (doze) meses de vigência do contrato de trabalho, o empregado terá direito a férias de 30 (trinta) dias, quando não houver faltado ao serviço mais de 06 (seis) vezes.

C

os adicionais de horas-extras não serão computados no salário que servirá de base de cálculo da remuneração das férias.

D

quando o salário for pago por comissão, apurar-se-á a média percebida pelo empregado nos 06 (seis) meses que precederem a concessão das férias.

E

As alternativas “A” e “B” estão corretas.

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2391936 Ano: 2010
Disciplina: Administração Geral
Banca: UPENET/IAUPE
Orgão: SUAPE

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Gestão de PessoasQVT: Qualidade de Vida no Trabalho

A Administração de Recursos Humanos deve contribuir para a eficácia organizacional através de vários meios, EXCETO:

A

ajudar a organização a alcançar os seus objetivos e realizar a sua missão institucional.

B

proporcionar competitividade à organização no mercado, o que significa saber empregar as habilidades e competências da força de trabalho de forma eficaz.

C

administrar e impulsionar a mudança, além de manter políticas éticas e comportamento socialmente responsável.

D

desenvolver e manter a qualidade de vida no trabalho, sem em nada interferir nos estilos de gestão e liberdade para tomar decisões dentro da empresa.

E

aumentar a autoatualização e a satisfação das pessoas no trabalho.

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2391863 Ano: 2010
Disciplina: Administração Geral
Banca: UPENET/IAUPE
Orgão: SUAPE

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Gestão de PessoasTreinamento e Desenvolvimento

Analise as afirmativas abaixo.

I. Treinamento é o processo de desenvolver habilidades nos funcionários a fim de deixá-los preparados para exercerem seus cargos na empresa, de forma eficaz.

II. Algumas das técnicas de treinamento mais utilizadas são as técnicas de classe, que utilizam a sala de aula e instrutor para desenvolver os conhecimentos desejados.

III. Podemos dizer que Treinamento e Desenvolvimento são processos de aprendizagem organizacional.

IV. Uma das etapas de um processo de treinamento é a avaliação do programa, que diz respeito ao levantamento das necessidades de treinamento.

Assinale a alternativa CORRETA.