Foram encontradas 69 questões.
Acerca da legislação previdenciária, julgue os itens de 12 a 20.
O servidor civil ocupante de cargo efetivo da União deve ser excluído do RGPS desde que amparado por regime próprio de previdência social.
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Acerca da legislação previdenciária, julgue os itens de 12 a 20.
Os dirigentes sindicais, enquanto estiverem no exercício do cargo, deverão receber novo enquadramento no RGPS.
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Acerca da legislação previdenciária, julgue os itens de 12 a 20.
Os beneficiários do Regime Geral de Previdência Social (RGPS) são classificados como segurados e dependentes.
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Acerca da legislação previdenciária, julgue os itens de 12 a 20.
A exploração de atividade turística em propriedade rural por não mais de 120 dias ao ano não caracteriza a condição de segurado especial.
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Acerca da legislação previdenciária, julgue os itens de 12 a 20.
Os ministros de confissão religiosa são considerados contribuintes individuais da previdência social.
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- Duração do TrabalhoDescanso no trabalho: repouso anual (férias) e semanalDas Férias
- Remuneração e Salário
No que diz respeito à legislação trabalhista, julgue os itens que se seguem.
Um empregado que ainda não tenha completado um ano de serviço, caso seja dispensado sem justa causa, não deverá receber qualquer valor a título de férias.
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No que diz respeito à legislação trabalhista, julgue os itens que se seguem.
Caso um empregado seja contratado a título de experiência por sessenta dias, mas tenha a rescisão do seu contrato antecipada, será cabível o pagamento do aviso prévio.
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No que diz respeito à legislação trabalhista, julgue os itens que se seguem.
As faltas justificadas são consideradas, por lei, ausências legais, e, por esse motivo, não podem ser descontadas ao se calcular o período de férias.
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No que diz respeito à legislação trabalhista, julgue os itens que se seguem.
Um frentista que opera bomba de gasolina em posto de combustível tem o direito de receber o adicional de periculosidade.
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No que diz respeito à legislação trabalhista, julgue os itens que se seguem.
O fornecimento de aparelhos protetores que eliminem a insalubridade detectada num determinado ambiente de trabalho não retira do empregado o direito de receber o adicional.
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