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A motivação constitui um importante campo do conhecimento da natureza humana e da explicação do comportamento humano. No tocante a esse tema, julgue os seguintes itens relativos às teorias de motivação de Maslow e de Herzberg.
O nível mais elevado na hierarquia das necessidades de Maslow é a necessidade de estima.
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A motivação constitui um importante campo do conhecimento da natureza humana e da explicação do comportamento humano. No tocante a esse tema, julgue os seguintes itens relativos às teorias de motivação de Maslow e de Herzberg.
Maslow formulou a sua teoria acerca da motivação com base na hierarquia de necessidades. medida que o indivíduo satisfaz suas necessidades básicas, outras mais elevadas terão predominância no seu comportamento.
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Com referência à teoria de campo de Kurt Lewin, julgue os itens subsequentes.
No enfoque dessa teoria, a valência é positiva quando os objetos, as pessoas ou as situações podem ocasionar algum dano ao indivíduo.
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Com referência à teoria de campo de Kurt Lewin, julgue os itens subsequentes.
Na teoria de campo de Lewin, a compreensão do comportamento humano depende de duas premissas básicas: ele é derivado de fatos coexistentes e esses fatos têm o caráter de um campo dinâmico no qual cada parte depende de uma inter-relação dinâmica com as outras.
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A avaliação de desempenho (AD) constitui uma ferramenta imprescindível no gerenciamento dos recursos humanos, fornecendo informações para várias ações, entre as quais uma das mais importantes é o treinamento de pessoal. Com relação a esse assunto, julgue os itens a seguir.
A avaliação de qualquer programa de treinamento deve considerar dois aspectos fundamentais: identificar o nível de mudança desejado no desempenho do empregado e demonstrar se os seus resultados apresentam relação com a consecução das metas organizacionais.
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A avaliação de desempenho (AD) constitui uma ferramenta imprescindível no gerenciamento dos recursos humanos, fornecendo informações para várias ações, entre as quais uma das mais importantes é o treinamento de pessoal. Com relação a esse assunto, julgue os itens a seguir.
O levantamento de necessidades de treinamento (LNT) é uma forma de diagnóstico, e deve basear-se em informações relevantes e fidedignas. Assim a técnica de observação de resultados de desempenho é uma fonte ineficaz para o LNT.
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A avaliação de desempenho (AD) constitui uma ferramenta imprescindível no gerenciamento dos recursos humanos, fornecendo informações para várias ações, entre as quais uma das mais importantes é o treinamento de pessoal. Com relação a esse assunto, julgue os itens a seguir.
O método de AD de incidentes críticos baseia-se no fato de que existem características fundamentais no comportamento humano capazes de levar a resultados de trabalho positivos ou negativos. Esse método exige planejamento e montagem prévios, pois é bastante complexo.
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A avaliação de desempenho (AD) constitui uma ferramenta imprescindível no gerenciamento dos recursos humanos, fornecendo informações para várias ações, entre as quais uma das mais importantes é o treinamento de pessoal. Com relação a esse assunto, julgue os itens a seguir.
A adequação do indivíduo ao cargo, subsídios para concessão de incentivos salariais meritórios e estímulo à maior produtividade são objetivos da AD.
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Com relação aos processos de recrutamento e seleção de pessoal, julgue os seguintes itens.
Se o índice de seleção é muito baixo, a utilização do processo de seleção é rentável.
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Com relação aos processos de recrutamento e seleção de pessoal, julgue os seguintes itens.
A principal função do processo de seleção de pessoal é servir como estimativa apriorística do tempo de aprendizagem de tarefa e o nível de sua execução.
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