O Código de Boas Práticas de Governança Corporativa convertem princípios em recomendações objetivas, alinhando interesses de forma a preservar e otimizar o valor da organização, facilitando seu acesso a recursos e contribuindo para sua longevidade. Com base nesses princípios correlacione a coluna da esquerda com a da direita:

I - Transparência

II - Equidade

III - Prestação de Contas (accountability)

IV - Responsabilidade Corporativa

( ) Caracteriza-se pelo tratamento justo de todos os sócios e demais partes interessadas (stakeholders).

( ) Mais do que a obrigação de informar é o desejo de disponibilizar para as partes interessadas as informações que sejam de seu interesse e não apenas aquelas impostas por disposições de leis ou regulamentos.

( ) Os agentes de governança devem zelar pela sustentabilidade das organizações, visando a sua longevidade, incorporando considerações de ordem social e ambiental na definição dos negócios e operações.

( ) Os agentes de governança devem prestar esclarecimentos de suas ações e decisões, assumindo integralmente as consequências de seus atos e omissões.

Assinale a alternativa que contém a sequência CORRETA, de cima para baixo:

São alguns dos objetivos do Instituto Brasileiro de Governança Corporativa - IBGC, EXCETO:

Leia, atentamente, as frases que apresentam alguns dos objetivos da moderna avaliação de desempenho.

I. Proporciona condições de medição do potencial humano no sentido de determinar sua plena aplicação.

II. Fornece oportunidades de crescimento e condições de efetiva participação a todos os colaboradores da organização, tendo em vista alinhar os objetivos organizacionais e os objetivos individuais.

III. Permite que a organização identifique indivíduos com baixa produtividade e os desligue imediatamente do seu quadro de colaboradores.

Marque a alternativa VERDADEIRA:

A finalidade da seleção de pessoas é escolher os candidatos mais adequados às oportunidades oferecidas pela organização. São consideradas técnicas de seleção de pessoal, EXCETO:

Segundo Chiavenato (2010), “a finalidade do recrutamento é atrair candidatos para a empresa”. Tal processo é constituído por cinco fases distintas. Marque a seguir a ação que representa CORRETAMENTE a 1ª fase do processo de recrutamento:

O mercado de trabalho é o conjunto de oportunidades de emprego que existe em uma determinada região. São características de um mercado de trabalho em situação de procura, EXCETO:

Leia as afirmativas a seguir.

I. A moderna Administração de Recursos Humanos é conhecida como a área da administração que cuida exclusivamente das admissões, pagamento e demissões, observando a legislação trabalhista vigente.

II. A Administração de Recursos Humanos tem como um dos principais objetivos proporcionar à organização os talentos e competências mais adequados ao seu funcionamento, desenvolvê-los e mantê-los em longo prazo.

III. Proporcionar condições de perfeito alinhamento entre os objetivos empresariais e os objetivos individuais das pessoas, representa um dos objetivos da moderna Administração de Recursos Humanos.

Assinale a alternativa CORRETA:

Correlacione a coluna da esquerda com a da direita, sobre algumas das funções e atividades básicas da Administração de Recursos Humanos - ARH:

I - Administração de Pessoal

II - Treinamento

III - Administração de Salários

IV - Higiene e Segurança

( ) análise e descrição de cargos, avalição de cargos, avaliação de desempenho, remuneração.

( ) rotinas de pessoal, admissões, desligamentos, pagamento, relações com sindicatos.

( ) prevenção e controle dos riscos das operações e qualidade de vida.

( ) integração e desenvolvimento de pessoas.

Assinale a alternativa que contém a sequência CORRETA, de cima para baixo:

Recursos administrativos são recursos gerenciais que as organizações utilizam. Marque a seguir a opção que representa CORRETAMENTE exemplos de recursos administrativos:

Segundo Chiavenato (2010), “recursos são os meios ou ativos de que dispõem as empresas para poder produzir”. Para o autor, todos os recursos empresariais são importantes, todavia, existe um que proporciona inteligência, conhecimentos, competências e decisões que põem em ação todos os demais recursos. Marque CORRETAMENTE a seguir a qual dos recursos o autor se refere: