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Foram encontradas 50 questões.

399699 Ano: 2008
Disciplina: Administração Geral
Banca: VUNESP
Orgão: Pref. Sorocaba-SP
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Um grupo informal é definido como um grupo de indivíduos cujas experiências de trabalho comuns resultam no desenvolvimento de um sistema de relações interpessoais que se estendem para

 

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399684 Ano: 2008
Disciplina: Administração Geral
Banca: VUNESP
Orgão: Pref. Sorocaba-SP
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Para Frederick Taylor, a gerência deveria seguir quatro princípios, que são: de planejamento, de preparo, de controle e da

 

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399662 Ano: 2008
Disciplina: Administração Geral
Banca: VUNESP
Orgão: Pref. Sorocaba-SP
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Tomar no presente decisões que afetam o futuro, visando reduzir sua incerteza é uma das definições conhecidas do processo de

 

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399655 Ano: 2008
Disciplina: Administração Geral
Banca: VUNESP
Orgão: Pref. Sorocaba-SP
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Os sistemas de controle gerencial são amplamente definidos como as rotinas, relatórios e procedimentos formais que usam informações para manter ou alterar
 

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399653 Ano: 2008
Disciplina: Administração Geral
Banca: VUNESP
Orgão: Pref. Sorocaba-SP
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Para Max Weber, a sociedade pode ser dividida em três tipos: tradicional, burocrática e
 

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399640 Ano: 2008
Disciplina: Administração Geral
Banca: VUNESP
Orgão: Pref. Sorocaba-SP
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De acordo com a teoria da Liderança Trajetória- Meta, os líderes exibem quatro tipos básicos de comportamento. Um deles é aquele em que o líder busca sugestões dos seguidores a respeito das operações de negócios e é chamado de comportamento

 

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399620 Ano: 2008
Disciplina: Administração Geral
Banca: VUNESP
Orgão: Pref. Sorocaba-SP
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Um grupo de pessoas cujos membros influenciam uns aos outros em direção à realização de metas organizacionais é denominado

 

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399614 Ano: 2008
Disciplina: Administração Geral
Banca: VUNESP
Orgão: Pref. Sorocaba-SP
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Um sistema constitui-se de vários subsistemas. O subsistema de Administração de fronteiras é responsável pelas

 

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399122 Ano: 2008
Disciplina: Administração Geral
Banca: VUNESP
Orgão: Pref. Sorocaba-SP
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Os gerentes devem escolher agentes de mudança que tenham o maior conhecimento possível em todas as áreas. Uma mudança benéfica em potencial pode não resultar em vantagens para a organização caso uma pessoa sem experiência nessas áreas seja designada para realizar transformações. Como esses agentes de mudança são indivíduos que tentam modificar a situação existente, eles são
 

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396099 Ano: 2008
Disciplina: Administração Geral
Banca: VUNESP
Orgão: Pref. Sorocaba-SP
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A teoria da Contingência apresenta, dentre seus aspectos básicos, que as características organizacionais são variáveis

 

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