Foram encontradas 30 questões.
“Esse é o modo padrão utilizado pelo Word 2007. Com esse modo você
visualiza um documento da mesma forma que ele ficará depois de impresso.
Nesse modo você pode visualizar as figuras, margens, cabeçalhos, rodapés,
marcas d’água e assim por diante. ”
Trata-se de qual modo de visualização do Word?
Trata-se de qual modo de visualização do Word?
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Por padrão, o Excel não impede que um texto seja escrito além do limite da
célula. Existe uma opção muito importante que funciona de modo a impedir que
um texto ultrapasse o limite da célula. Trata-se de qual função do Excel?
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De acordo com a Lei Orgânica do município de Roseira, dos Secretários
Municipais, pode-se afirmar que:
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3409213
Ano: 2024
Disciplina: Atualidades e Conhecimentos Gerais
Banca: AGIRH
Orgão: Pref. Roseira-SP
Disciplina: Atualidades e Conhecimentos Gerais
Banca: AGIRH
Orgão: Pref. Roseira-SP
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Quem é o atual ministro da educação do Brasil ?
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Propostas de emendas à Lei Orgânica de Roseira deverão ser discutidas e
votadas:
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Em que ano se inaugurava a Estação Ferroviária, declinava o povoado de
Roseira Velha e nascia a futura cidade de Roseira, então bairro de
Guaratinguetá?
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De acordo com a história do município de Roseira: “A partir de 1840, os
engenhos de açúcar foram transformados em fazendas de __________,
posteriormente, substituídas pela pecuária __________ por volta de 1920.”
Preenche corretamente as lacunas, respectivamente:
Preenche corretamente as lacunas, respectivamente:
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3409209
Ano: 2024
Disciplina: Atualidades e Conhecimentos Gerais
Banca: AGIRH
Orgão: Pref. Roseira-SP
Disciplina: Atualidades e Conhecimentos Gerais
Banca: AGIRH
Orgão: Pref. Roseira-SP
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Foi sancionada no Brasil no mês de julho de 2023 a Lei nº 14.611, que
garante igualdade salarial entre homens e mulheres, além de alterar a
Consolidação das Leis do Trabalho (CLT). Julgue as seguintes afirmativas:
I. A norma modifica a multa prevista no art. 510 da CLT, para que corresponda a dez vezes o valor do novo salário devido pelo empregador ao empregado discriminado, e eleva ao dobro no caso de reincidência, sem prejuízo de outras medidas legais. Antes, a multa era igual a um salário-mínimo regional, elevada ao dobro no caso de reincidência.
II. A nova lei também obriga a publicação semestral de relatórios de transparência salarial pelas empresas (pessoas jurídicas de direito privado) com 100 ou mais empregados, observada a Lei Geral de Proteção de Dados Pessoais (Lei 13.709, de 2018) e dispõe que ato do Poder Executivo instituirá protocolo de fiscalização contra a discriminação salarial.
III. Caso seja identificada desigualdade salarial ou de critérios remuneratórios, as empresas privadas deverão criar planos de ação para mitigar essa desigualdade, com metas e prazos, garantida a participação de representantes das entidades sindicais e de representantes dos empregados nos locais de trabalho.
IV. A Lei 14.611/2023 prevê, como medidas para garantia da igualdade salarial, o estabelecimento de mecanismos de transparência salarial; o incremento da fiscalização; a criação de canais específicos para denúncias de casos de discriminação salarial; a promoção de programas de inclusão no ambiente de trabalho; o fomento à capacitação e à formação de mulheres para o ingresso, a permanência e a ascensão no mercado de trabalho, em igualdade de condições com os homens.
São corretas as afirmativas:
I. A norma modifica a multa prevista no art. 510 da CLT, para que corresponda a dez vezes o valor do novo salário devido pelo empregador ao empregado discriminado, e eleva ao dobro no caso de reincidência, sem prejuízo de outras medidas legais. Antes, a multa era igual a um salário-mínimo regional, elevada ao dobro no caso de reincidência.
II. A nova lei também obriga a publicação semestral de relatórios de transparência salarial pelas empresas (pessoas jurídicas de direito privado) com 100 ou mais empregados, observada a Lei Geral de Proteção de Dados Pessoais (Lei 13.709, de 2018) e dispõe que ato do Poder Executivo instituirá protocolo de fiscalização contra a discriminação salarial.
III. Caso seja identificada desigualdade salarial ou de critérios remuneratórios, as empresas privadas deverão criar planos de ação para mitigar essa desigualdade, com metas e prazos, garantida a participação de representantes das entidades sindicais e de representantes dos empregados nos locais de trabalho.
IV. A Lei 14.611/2023 prevê, como medidas para garantia da igualdade salarial, o estabelecimento de mecanismos de transparência salarial; o incremento da fiscalização; a criação de canais específicos para denúncias de casos de discriminação salarial; a promoção de programas de inclusão no ambiente de trabalho; o fomento à capacitação e à formação de mulheres para o ingresso, a permanência e a ascensão no mercado de trabalho, em igualdade de condições com os homens.
São corretas as afirmativas:
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3409208
Ano: 2024
Disciplina: Atualidades e Conhecimentos Gerais
Banca: AGIRH
Orgão: Pref. Roseira-SP
Disciplina: Atualidades e Conhecimentos Gerais
Banca: AGIRH
Orgão: Pref. Roseira-SP
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O Brasil assumiu em dezembro de 2023, a Presidência temporária do G20. Julgue as seguintes afirmativas:
- O G20 foi criado em 1999, como uma forma de coordenação entre os paísesmembros no nível ministerial, após uma sequência de crises econômicas internacionais.
- O Brasil vai criar duas forças-tarefa no âmbito do G20 para ampliar o combate à desigualdade ao longo da Presidência brasileira: a Aliança Global contra a Fome e a Pobreza e a Mobilização Global contra a Mudança do Clima.
- Durante a 18ª Cúpula de Chefes de Governo e Estado, realizada em setembro em Nova Delhi, na Índia, o presidente Lula lançou os três principais eixos da presidência brasileira do G20: o combate à fome, à pobreza e à desigualdade; as três dimensões do desenvolvimento sustentável (econômico, social e ambiental); e a reforma da governança global.
São corretas as afirmativas:
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3409207
Ano: 2024
Disciplina: Atualidades e Conhecimentos Gerais
Banca: AGIRH
Orgão: Pref. Roseira-SP
Disciplina: Atualidades e Conhecimentos Gerais
Banca: AGIRH
Orgão: Pref. Roseira-SP
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O Programa Bolsa Família (PBF) foi relançado pelo Governo Federal em 2
de março de 2023 com a publicação da Medida Provisória nº 1.164. As
condicionalidades do PBF são compromissos assumidos pelas famílias
beneficiárias nas áreas de saúde e de educação. As condicionalidades da
saúde são, EXCETO:
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