O texto seguinte servirá de base para responder às questões de 21 a 30.

Por que férias ilimitadas podem ser uma receita para o desastre

Quando James estava pensando em ingressar em sua empresa atual, um fundo privado de Nova York, o salário e o prestígio eram fatores óbvios que facilitaram sua decisão. Mas, foi a política de férias que selou o acordo finalmente.

"Não ter limite para o número de dias que eu poderia tirar parecia bom demais para ser verdade", diz James. Dois anos depois, há uma parte dele que entende que foi uma ilusão. Em seu primeiro ano na empresa, ele tirou quatro dias de férias anuais. No ano seguinte, ele tirou três.

"É uma empresa altamente competitiva dentro de um setor também competitivo, então a maioria de nós optava por não parar para se destacar entre os demais", diz.

"Ter controle sobre quanto tempo você tira significa que é essencialmente apenas mais uma ferramenta para você provar seu compromisso e valor. Em essência, é uma corrida para o fundo do poço".

As políticas de dias de férias ilimitadas existem há muitos anos. Elas apareceram pela primeira vez no espaço de tecnologia, onde nenhum truque parece ser muito maluco na caça feroz por talentos, mas recentemente elas se espalharam para uma série de outros setores.

De acordo com o site de empregos Indeed, o número de postagens anunciando dias de férias ilimitados como benefício aumentou de cerca de 450 por milhão em maio de 2015 para quase 1.300 por milhão em maio de 2019 - quase 180%.

Mas, um crescente quadro de evidências sugere que dias de férias ilimitados podem, de fato, fornecer um caminho rápido para o estresse e o esgotamento, particularmente em empresas e setores - como finanças e tecnologia - onde persiste uma cultura de competição.

Em 2012, a empresa de software Buffer implementou um protocolo de férias ilimitadas como forma de incentivar a equipe, mas alguns anos depois a administração optou por revisar a política porque poucas pessoas estavam tirando folga.

Preocupados que esse quadro levasse à falta de motivação, fadiga e baixo desempenho, eles estabeleceram um período mínimo de férias padrão de três semanas por ano para toda a empresa.

Vale a pena considerar a potencial vantagem dos requisitos mínimos de férias à luz do aumento meteórico das doenças relacionadas ao estresse registradas nos EUA e em outros países.

(Disponível em: Por que férias ilimitadas podem ser uma receita para o desastre (msn.com). Adaptado.)

O texto seguinte servirá de base para responder às questões de 21 a 30.

Por que férias ilimitadas podem ser uma receita para o desastre

Quando James estava pensando em ingressar em sua empresa atual, um fundo privado de Nova York, o salário e o prestígio eram fatores óbvios que facilitaram sua decisão. Mas, foi a política de férias que selou o acordo finalmente.

"Não ter limite para o número de dias que eu poderia tirar parecia bom demais para ser verdade", diz James. Dois anos depois, há uma parte dele que entende que foi uma ilusão. Em seu primeiro ano na empresa, ele tirou quatro dias de férias anuais. No ano seguinte, ele tirou três.

"É uma empresa altamente competitiva dentro de um setor também competitivo, então a maioria de nós optava por não parar para se destacar entre os demais", diz.

"Ter controle sobre quanto tempo você tira significa que é essencialmente apenas mais uma ferramenta para você provar seu compromisso e valor. Em essência, é uma corrida para o fundo do poço".

As políticas de dias de férias ilimitadas existem há muitos anos. Elas apareceram pela primeira vez no espaço de tecnologia, onde nenhum truque parece ser muito maluco na caça feroz por talentos, mas recentemente elas se espalharam para uma série de outros setores.

De acordo com o site de empregos Indeed, o número de postagens anunciando dias de férias ilimitados como benefício aumentou de cerca de 450 por milhão em maio de 2015 para quase 1.300 por milhão em maio de 2019 - quase 180%.

Mas, um crescente quadro de evidências sugere que dias de férias ilimitados podem, de fato, fornecer um caminho rápido para o estresse e o esgotamento, particularmente em empresas e setores - como finanças e tecnologia - onde persiste uma cultura de competição.

Em 2012, a empresa de software Buffer implementou um protocolo de férias ilimitadas como forma de incentivar a equipe, mas alguns anos depois a administração optou por revisar a política porque poucas pessoas estavam tirando folga.

Preocupados que esse quadro levasse à falta de motivação, fadiga e baixo desempenho, eles estabeleceram um período mínimo de férias padrão de três semanas por ano para toda a empresa.

Vale a pena considerar a potencial vantagem dos requisitos mínimos de férias à luz do aumento meteórico das doenças relacionadas ao estresse registradas nos EUA e em outros países.

(Disponível em: Por que férias ilimitadas podem ser uma receita para o desastre (msn.com). Adaptado.)

O texto seguinte servirá de base para responder às questões de 21 a 30.

Por que férias ilimitadas podem ser uma receita para o desastre

Quando James estava pensando em ingressar em sua empresa atual, um fundo privado de Nova York, o salário e o prestígio eram fatores óbvios que facilitaram sua decisão. Mas, foi a política de férias que selou o acordo finalmente.

"Não ter limite para o número de dias que eu poderia tirar parecia bom demais para ser verdade", diz James. Dois anos depois, há uma parte dele que entende que foi uma ilusão. Em seu primeiro ano na empresa, ele tirou quatro dias de férias anuais. No ano seguinte, ele tirou três.

"É uma empresa altamente competitiva dentro de um setor também competitivo, então a maioria de nós optava por não parar para se destacar entre os demais", diz.

"Ter controle sobre quanto tempo você tira significa que é essencialmente apenas mais uma ferramenta para você provar seu compromisso e valor. Em essência, é uma corrida para o fundo do poço".

As políticas de dias de férias ilimitadas existem há muitos anos. Elas apareceram pela primeira vez no espaço de tecnologia, onde nenhum truque parece ser muito maluco na caça feroz por talentos, mas recentemente elas se espalharam para uma série de outros setores.

De acordo com o site de empregos Indeed, o número de postagens anunciando dias de férias ilimitados como benefício aumentou de cerca de 450 por milhão em maio de 2015 para quase 1.300 por milhão em maio de 2019 - quase 180%.

Mas, um crescente quadro de evidências sugere que dias de férias ilimitados podem, de fato, fornecer um caminho rápido para o estresse e o esgotamento, particularmente em empresas e setores - como finanças e tecnologia - onde persiste uma cultura de competição.

Em 2012, a empresa de software Buffer implementou um protocolo de férias ilimitadas como forma de incentivar a equipe, mas alguns anos depois a administração optou por revisar a política porque poucas pessoas estavam tirando folga.

Preocupados que esse quadro levasse à falta de motivação, fadiga e baixo desempenho, eles estabeleceram um período mínimo de férias padrão de três semanas por ano para toda a empresa.

Vale a pena considerar a potencial vantagem dos requisitos mínimos de férias à luz do aumento meteórico das doenças relacionadas ao estresse registradas nos EUA e em outros países.

(Disponível em: Por que férias ilimitadas podem ser uma receita para o desastre (msn.com). Adaptado.)

O texto seguinte servirá de base para responder às questões de 21 a 30.

Por que férias ilimitadas podem ser uma receita para o desastre

Quando James estava pensando em ingressar em sua empresa atual, um fundo privado de Nova York, o salário e o prestígio eram fatores óbvios que facilitaram sua decisão. Mas, foi a política de férias que selou o acordo finalmente.

"Não ter limite para o número de dias que eu poderia tirar parecia bom demais para ser verdade", diz James. Dois anos depois, há uma parte dele que entende que foi uma ilusão. Em seu primeiro ano na empresa, ele tirou quatro dias de férias anuais. No ano seguinte, ele tirou três.

"É uma empresa altamente competitiva dentro de um setor também competitivo, então a maioria de nós optava por não parar para se destacar entre os demais", diz.

"Ter controle sobre quanto tempo você tira significa que é essencialmente apenas mais uma ferramenta para você provar seu compromisso e valor. Em essência, é uma corrida para o fundo do poço".

As políticas de dias de férias ilimitadas existem há muitos anos. Elas apareceram pela primeira vez no espaço de tecnologia, onde nenhum truque parece ser muito maluco na caça feroz por talentos, mas recentemente elas se espalharam para uma série de outros setores.

De acordo com o site de empregos Indeed, o número de postagens anunciando dias de férias ilimitados como benefício aumentou de cerca de 450 por milhão em maio de 2015 para quase 1.300 por milhão em maio de 2019 - quase 180%.

Mas, um crescente quadro de evidências sugere que dias de férias ilimitados podem, de fato, fornecer um caminho rápido para o estresse e o esgotamento, particularmente em empresas e setores - como finanças e tecnologia - onde persiste uma cultura de competição.

Em 2012, a empresa de software Buffer implementou um protocolo de férias ilimitadas como forma de incentivar a equipe, mas alguns anos depois a administração optou por revisar a política porque poucas pessoas estavam tirando folga.

Preocupados que esse quadro levasse à falta de motivação, fadiga e baixo desempenho, eles estabeleceram um período mínimo de férias padrão de três semanas por ano para toda a empresa.

Vale a pena considerar a potencial vantagem dos requisitos mínimos de férias à luz do aumento meteórico das doenças relacionadas ao estresse registradas nos EUA e em outros países.

(Disponível em: Por que férias ilimitadas podem ser uma receita para o desastre (msn.com). Adaptado.)

O texto seguinte servirá de base para responder às questões de 21 a 30.

Por que férias ilimitadas podem ser uma receita para o desastre

Quando James estava pensando em ingressar em sua empresa atual, um fundo privado de Nova York, o salário e o prestígio eram fatores óbvios que facilitaram sua decisão. Mas, foi a política de férias que selou o acordo finalmente.

"Não ter limite para o número de dias que eu poderia tirar parecia bom demais para ser verdade", diz James. Dois anos depois, há uma parte dele que entende que foi uma ilusão. Em seu primeiro ano na empresa, ele tirou quatro dias de férias anuais. No ano seguinte, ele tirou três.

"É uma empresa altamente competitiva dentro de um setor também competitivo, então a maioria de nós optava por não parar para se destacar entre os demais", diz.

"Ter controle sobre quanto tempo você tira significa que é essencialmente apenas mais uma ferramenta para você provar seu compromisso e valor. Em essência, é uma corrida para o fundo do poço".

As políticas de dias de férias ilimitadas existem há muitos anos. Elas apareceram pela primeira vez no espaço de tecnologia, onde nenhum truque parece ser muito maluco na caça feroz por talentos, mas recentemente elas se espalharam para uma série de outros setores.

De acordo com o site de empregos Indeed, o número de postagens anunciando dias de férias ilimitados como benefício aumentou de cerca de 450 por milhão em maio de 2015 para quase 1.300 por milhão em maio de 2019 - quase 180%.

Mas, um crescente quadro de evidências sugere que dias de férias ilimitados podem, de fato, fornecer um caminho rápido para o estresse e o esgotamento, particularmente em empresas e setores - como finanças e tecnologia - onde persiste uma cultura de competição.

Em 2012, a empresa de software Buffer implementou um protocolo de férias ilimitadas como forma de incentivar a equipe, mas alguns anos depois a administração optou por revisar a política porque poucas pessoas estavam tirando folga.

Preocupados que esse quadro levasse à falta de motivação, fadiga e baixo desempenho, eles estabeleceram um período mínimo de férias padrão de três semanas por ano para toda a empresa.

Vale a pena considerar a potencial vantagem dos requisitos mínimos de férias à luz do aumento meteórico das doenças relacionadas ao estresse registradas nos EUA e em outros países.

(Disponível em: Por que férias ilimitadas podem ser uma receita para o desastre (msn.com). Adaptado.)