Foram encontradas 35 questões.
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O texto seguinte servirá de base para responder às questões de 21 a 30.
Por que férias ilimitadas podem ser uma receita para o desastre
Quando James estava pensando em ingressar em sua empresa atual, um fundo privado de Nova York, o salário e o prestígio eram fatores óbvios que facilitaram sua decisão. Mas, foi a política de férias que selou o acordo finalmente.
"Não ter limite para o número de dias que eu poderia tirar parecia bom demais para ser verdade", diz James. Dois anos depois, há uma parte dele que entende que foi uma ilusão. Em seu primeiro ano na empresa, ele tirou quatro dias de férias anuais. No ano seguinte, ele tirou três.
"É uma empresa altamente competitiva dentro de um setor também competitivo, então a maioria de nós optava por não parar para se destacar entre os demais", diz.
"Ter controle sobre quanto tempo você tira significa que é essencialmente apenas mais uma ferramenta para você provar seu compromisso e valor. Em essência, é uma corrida para o fundo do poço".
As políticas de dias de férias ilimitadas existem há muitos anos. Elas apareceram pela primeira vez no espaço de tecnologia, onde nenhum truque parece ser muito maluco na caça feroz por talentos, mas recentemente elas se espalharam para uma série de outros setores.
De acordo com o site de empregos Indeed, o número de postagens anunciando dias de férias ilimitados como benefício aumentou de cerca de 450 por milhão em maio de 2015 para quase 1.300 por milhão em maio de 2019 - quase 180%.
Mas, um crescente quadro de evidências sugere que dias de férias ilimitados podem, de fato, fornecer um caminho rápido para o estresse e o esgotamento, particularmente em empresas e setores - como finanças e tecnologia - onde persiste uma cultura de competição.
Em 2012, a empresa de software Buffer implementou um protocolo de férias ilimitadas como forma de incentivar a equipe, mas alguns anos depois a administração optou por revisar a política porque poucas pessoas estavam tirando folga.
Preocupados que esse quadro levasse à falta de motivação, fadiga e baixo desempenho, eles estabeleceram um período mínimo de férias padrão de três semanas por ano para toda a empresa.
Vale a pena considerar a potencial vantagem dos requisitos mínimos de férias à luz do aumento meteórico das doenças relacionadas ao estresse registradas nos EUA e em outros países.
(Disponível em: Por que férias ilimitadas podem ser uma receita para o desastre (msn.com). Adaptado.)
Vale a pena considerar a vantagem dos requisitos de férias à luz 'do aumento meteórico das doenças' relacionadas ao estresse.
A expressão destacada na frase apresenta uma figura de linguagem denominada:
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- OrtografiaPontuação
- Interpretação de TextosSubstituição/Reescritura de TextoReorganização e Reescrita de Orações e Períodos
O texto seguinte servirá de base para responder às questões de 21 a 30.
Por que férias ilimitadas podem ser uma receita para o desastre
Quando James estava pensando em ingressar em sua empresa atual, um fundo privado de Nova York, o salário e o prestígio eram fatores óbvios que facilitaram sua decisão. Mas, foi a política de férias que selou o acordo finalmente.
"Não ter limite para o número de dias que eu poderia tirar parecia bom demais para ser verdade", diz James. Dois anos depois, há uma parte dele que entende que foi uma ilusão. Em seu primeiro ano na empresa, ele tirou quatro dias de férias anuais. No ano seguinte, ele tirou três.
"É uma empresa altamente competitiva dentro de um setor também competitivo, então a maioria de nós optava por não parar para se destacar entre os demais", diz.
"Ter controle sobre quanto tempo você tira significa que é essencialmente apenas mais uma ferramenta para você provar seu compromisso e valor. Em essência, é uma corrida para o fundo do poço".
As políticas de dias de férias ilimitadas existem há muitos anos. Elas apareceram pela primeira vez no espaço de tecnologia, onde nenhum truque parece ser muito maluco na caça feroz por talentos, mas recentemente elas se espalharam para uma série de outros setores.
De acordo com o site de empregos Indeed, o número de postagens anunciando dias de férias ilimitados como benefício aumentou de cerca de 450 por milhão em maio de 2015 para quase 1.300 por milhão em maio de 2019 - quase 180%.
Mas, um crescente quadro de evidências sugere que dias de férias ilimitados podem, de fato, fornecer um caminho rápido para o estresse e o esgotamento, particularmente em empresas e setores - como finanças e tecnologia - onde persiste uma cultura de competição.
Em 2012, a empresa de software Buffer implementou um protocolo de férias ilimitadas como forma de incentivar a equipe, mas alguns anos depois a administração optou por revisar a política porque poucas pessoas estavam tirando folga.
Preocupados que esse quadro levasse à falta de motivação, fadiga e baixo desempenho, eles estabeleceram um período mínimo de férias padrão de três semanas por ano para toda a empresa.
Vale a pena considerar a potencial vantagem dos requisitos mínimos de férias à luz do aumento meteórico das doenças relacionadas ao estresse registradas nos EUA e em outros países.
(Disponível em: Por que férias ilimitadas podem ser uma receita para o desastre (msn.com). Adaptado.)
'Em seu primeiro ano na empresa, ele tirou quatro dias de férias anuais.'
Assinale a opção CORRETA quanto à nova pontuação.
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O texto seguinte servirá de base para responder às questões de 21 a 30.
Por que férias ilimitadas podem ser uma receita para o desastre
Quando James estava pensando em ingressar em sua empresa atual, um fundo privado de Nova York, o salário e o prestígio eram fatores óbvios que facilitaram sua decisão. Mas, foi a política de férias que selou o acordo finalmente.
"Não ter limite para o número de dias que eu poderia tirar parecia bom demais para ser verdade", diz James. Dois anos depois, há uma parte dele que entende que foi uma ilusão. Em seu primeiro ano na empresa, ele tirou quatro dias de férias anuais. No ano seguinte, ele tirou três.
"É uma empresa altamente competitiva dentro de um setor também competitivo, então a maioria de nós optava por não parar para se destacar entre os demais", diz.
"Ter controle sobre quanto tempo você tira significa que é essencialmente apenas mais uma ferramenta para você provar seu compromisso e valor. Em essência, é uma corrida para o fundo do poço".
As políticas de dias de férias ilimitadas existem há muitos anos. Elas apareceram pela primeira vez no espaço de tecnologia, onde nenhum truque parece ser muito maluco na caça feroz por talentos, mas recentemente elas se espalharam para uma série de outros setores.
De acordo com o site de empregos Indeed, o número de postagens anunciando dias de férias ilimitados como benefício aumentou de cerca de 450 por milhão em maio de 2015 para quase 1.300 por milhão em maio de 2019 - quase 180%.
Mas, um crescente quadro de evidências sugere que dias de férias ilimitados podem, de fato, fornecer um caminho rápido para o estresse e o esgotamento, particularmente em empresas e setores - como finanças e tecnologia - onde persiste uma cultura de competição.
Em 2012, a empresa de software Buffer implementou um protocolo de férias ilimitadas como forma de incentivar a equipe, mas alguns anos depois a administração optou por revisar a política porque poucas pessoas estavam tirando folga.
Preocupados que esse quadro levasse à falta de motivação, fadiga e baixo desempenho, eles estabeleceram um período mínimo de férias padrão de três semanas por ano para toda a empresa.
Vale a pena considerar a potencial vantagem dos requisitos mínimos de férias à luz do aumento meteórico das doenças relacionadas ao estresse registradas nos EUA e em outros países.
(Disponível em: Por que férias ilimitadas podem ser uma receita para o desastre (msn.com). Adaptado.)
'Vale a pena considerar a vantagem dos requisitos mínimos de férias.
' Transpondo a frase para o futuro do pretérito do indicativo, tem-se:
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O texto seguinte servirá de base para responder às questões de 21 a 30.
Por que férias ilimitadas podem ser uma receita para o desastre
Quando James estava pensando em ingressar em sua empresa atual, um fundo privado de Nova York, o salário e o prestígio eram fatores óbvios que facilitaram sua decisão. Mas, foi a política de férias que selou o acordo finalmente.
"Não ter limite para o número de dias que eu poderia tirar parecia bom demais para ser verdade", diz James. Dois anos depois, há uma parte dele que entende que foi uma ilusão. Em seu primeiro ano na empresa, ele tirou quatro dias de férias anuais. No ano seguinte, ele tirou três.
"É uma empresa altamente competitiva dentro de um setor também competitivo, então a maioria de nós optava por não parar para se destacar entre os demais", diz.
"Ter controle sobre quanto tempo você tira significa que é essencialmente apenas mais uma ferramenta para você provar seu compromisso e valor. Em essência, é uma corrida para o fundo do poço".
As políticas de dias de férias ilimitadas existem há muitos anos. Elas apareceram pela primeira vez no espaço de tecnologia, onde nenhum truque parece ser muito maluco na caça feroz por talentos, mas recentemente elas se espalharam para uma série de outros setores.
De acordo com o site de empregos Indeed, o número de postagens anunciando dias de férias ilimitados como benefício aumentou de cerca de 450 por milhão em maio de 2015 para quase 1.300 por milhão em maio de 2019 - quase 180%.
Mas, um crescente quadro de evidências sugere que dias de férias ilimitados podem, de fato, fornecer um caminho rápido para o estresse e o esgotamento, particularmente em empresas e setores - como finanças e tecnologia - onde persiste uma cultura de competição.
Em 2012, a empresa de software Buffer implementou um protocolo de férias ilimitadas como forma de incentivar a equipe, mas alguns anos depois a administração optou por revisar a política porque poucas pessoas estavam tirando folga.
Preocupados que esse quadro levasse à falta de motivação, fadiga e baixo desempenho, eles estabeleceram um período mínimo de férias padrão de três semanas por ano para toda a empresa.
Vale a pena considerar a potencial vantagem dos requisitos mínimos de férias à luz do aumento meteórico das doenças relacionadas ao estresse registradas nos EUA e em outros países.
(Disponível em: Por que férias ilimitadas podem ser uma receita para o desastre (msn.com). Adaptado.)
'Elas apareceram pela primeira vez no espaço de tecnologia.'
Assinale a opção CORRETA.
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Analise as assertivas com V, para verdadeiro, ou F, para falso:
(__)Nos programas e serviços de habilitação e de reabilitação para a pessoa com deficiência, são garantidos: I - organização, serviços, métodos, técnicas e recursos para atender às características de cada pessoa com deficiência, II - acessibilidade em todos os ambientes e serviços.
(__)A Portaria nº 4.279, de 30 de dezembro de 2010, estabelece diretrizes para a organização da Rede de Atenção à Saúde no âmbito do Sistema Único de Saúde (SUS).
(__)A Portaria nº 2.436, de 21 de setembro de 2017, aprova a Política Nacional de Atenção Básica estabelecendo a revisão de diretrizes para a organização da Atenção Básica, no âmbito do Sistema Único de Saúde (SUS).
(__)A Lei nº 8.142, de 28 de dezembro de 1990.dispõe sobre a participação da comunidade na gestão do Sistema Único de Saúde (SUS) e sobre as transferências intergovernamentais de recursos financeiros na área da saúde e dá outras providências.
Marque a alternativa CORRETA.
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Analise as assertivas com V, para verdadeiro, ou F, para falso:
(__)Para determinar a quantidade de resistência ou de assistência a um determinado movimento nas água a flutuabilidade deve ser examinada como um momento de força, que é o efeito giratório de uma força ao redor de um eixo.
(__)O movimento da flutuabilidade é representado pela equação M = fd, onde M é o momento de flutuabilidade, f é a força ascendente da flutuabilidade, d é a distância perpendicular da linha vertical através do eixo de rotação até o eixo de flutuabilidade.
(__)Viscosidade é uma propriedade física da água que torna o fortalecimento um benefício da reabilitação aquática.
(__)O movimento através da água também pode ser modificado de forma a alterar a resistência desejada para o fortalecimento.
Marque a alternativa CORRETA.
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Analise as assertivas:
I.Os "Objetos finalidades principais do tratamento fisioterápicos nos membros superiores" são: restauração da função plena e o retorno mais rápido do paciente às suas atividades laborativas, sociais, esportivas e de lazer.
II.A estimulação elétrica nervosa transcutânea (TENS) é um valioso procedimento clínico para o alívio sintomático da dor. O termo transcutânea descreve o modo como a terapia é aplicada.
III.O período habitual de aplicação de bolsa de gelo é de 20 a 30 minutos, com a pele sendo checada periodicamente para a possível formação de vergões ou bolhas, especialmente durante as primeiras sessões de tratamento.
IV.As modalidades específicas de calor terapêutico podem ser divididas corretamente em duas classes de agentes de aquecimento: superficiais e profundos.
V.A eletroterapia consiste em aplicar correntes elétricas diversas para conseguir efeitos como analgesia, diminuição de edema, relaxamento e fortalecimento muscular para auxiliar no processo de reabilitação das mais diversas patologias, utilizada como adjuvante e traz ótimos benefícios para o paciente.
Qual(is) afirmativa(s) está(ão) CORRETA(S)?
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Na "Verificação para próteses abaixo do joelho", existem as avaliações: Estática, Dinâmica e Com a Prótese fora do Paciente. Na "Avaliação estática ", a prótese é avaliada enquanto o usuário fica de pé e se senta. Além disso, os avaliadores (médicos e fisioterapeutas) examinarão o membro amputado e detalhes da prótese. A prótese deve ser comparada com a prescrição. Desvios das especificações originais precisam ser aprovados por quem formulou a prescrição.
No "Estudo da marcha com prótese acima do joelho", cujo "DESVIO" é "Inclinação lateral do tronco", tem-se como causa anatômica.
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Massagem por atrito foi popularizada no final dos anos de 1970, por Dr. James Cyriax, sendo conhecida também como massagem transversa profunda ou massagem das fibras cruzadas.
Sobre o conteúdo enunciado, marque a alternativa INCORRETA.
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A Osteoartrite atinge principalmente as articulações interfalângicas das mãos, dos joelhos e das vértebras, tendo como fatores de predisposição: idade avançada, carga sobre as articulações, inflamação das articulações deposição de cristais.
(Por: Cristina Marques - FFUL 2007.)
Sobre "Fisiopatologia da Osteoartrite", analise as assertivas com V, para verdadeiro, ou F, para falso:
(__)Destruição da cartilagem, inflamação e estreitamento da cápsula articular e da membrana sinovial.
(__)Ativação de enzimas catalíticas dos condrócitos.
(__)Constante fricção dos ossos que ajuda à destruição. Formação de osteófitos e de quistos ósseos subarticulares.
(__)Atrofia muscular devido a menor utilização da articulação inflamada.
Marque a alternativa CORRETA.
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