Questões do Concurso Pref. Jundiaí-SP - VUNESP

2316313 Ano: 2021
Disciplina: Segurança e Saúde no Trabalho (SST)
Banca: VUNESP
Orgão: Pref. Jundiaí-SP

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Engenheiro de Segurança do Trabalho
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Na prática da Higiene do Trabalho, a ventilação industrial é importante medida de proteção coletiva na manutenção de condições ambientais adequadas à presença continuada de trabalhadores no ambiente de trabalho. A respeito, é correto afirmar que

A

a utilização da ventilação geral diluidora em locais de trabalho, com geração de contaminantes de elevada toxicidade, demanda cuidados específicos, como a garantia de diluição do contaminante a valores inferiores ao seu limite de tolerância antes da zona respiratória dos usuários do recinto.

B

na ventilação local exaustora, a posição dos captores em relação à fonte geradora dos contaminantes e sua geometria é relevante para a eficiência do sistema, sendo mais comuns os captores enclausurantes, tipo cabine, periféricos, centrais e tipo coifa, com precipitadores eletrostáticos ou não.

C

na ventilação local exaustora, a velocidade de captura é aquela que deve ter o ar na região estabelecida de forma a trazer os poluentes para dentro do captor, sendo função do tipo de captor, da velocidade de emissão, da toxicidade do poluente, do grau de movimentação do ar e da razão de emissão do poluente.

D

o balanceamento de tramos, no sistema de ventilação, consiste no procedimento para atingir o necessário desequilíbrio dinâmico nos pontos de junção de tubulações, de forma a conseguir em cada um deles as vazões requeridas para a exaustão e o transporte dos contaminantes para fora do ambiente de trabalho.

E

na seleção dos ventiladores centrífugos, os que possuem as pás voltadas para trás apresentam custo inicial baixo em relação aos ventiladores radiais e centrífugos de pás para frente, de alto custo, sendo que os dois tipos de ventiladores centrífugos são adequados ao manuseio de materiais abrasivos.

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2316312 Ano: 2021
Disciplina: Segurança e Saúde no Trabalho (SST)
Banca: VUNESP
Orgão: Pref. Jundiaí-SP

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Engenheiro de Segurança do Trabalho
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Na adaptação das condições de trabalho às características psicofisiológicas dos trabalhadores, buscando conforto, segurança e eficiência, a Ergonomia

A

deve considerar que, entre as características psicofisiológicas dos trabalhadores, consta que ele é compelido a acelerar sua cadência quando estimulado pecuniariamente ou por outros meios, não levando em conta os limites de resistência de seu sistema musculoesquelético.

B

exige criteriosa análise do trabalho, exercida de forma solitária, sem influência das partes envolvidas, em um processo que demanda atenta observação das tarefas, da atividade desenvolvida para realizá-las e das dificuldades enfrentadas para se atingir o desempenho e a produtividade exigidos.

C

parte da premissa de que o trabalho muscular implica contração de certos músculos e relaxamento de outros, sendo que o trabalho muscular dinâmico caracteriza-se por uma contração prolongada da musculatura, repercutindo em compressão involuntária dos vasos sanguíneos, particularmente na irrigação periférica.

D

sugere que a conformação do assento deve permitir boa postura, aliviando, assim, as pressões sobre os discos intervertebrais e as tensões sobre os músculos dorsais de sustentação, de maneira que assentos “anatômicos”, nos quais as nádegas se encaixam, são os mais recomendados.

E

encontra importante recurso metodológico na organização do trabalho, que deve considerar como normas de produção todas as orientações formalmente pactuadas com o trabalhador e consolidadas em inventário exaustivo das atividades desenvolvidas por ele no desempenho de sua tarefa principal.

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2316311 Ano: 2021
Disciplina: Segurança e Saúde no Trabalho (SST)
Banca: VUNESP
Orgão: Pref. Jundiaí-SP

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Engenheiro de Segurança do Trabalho
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A análise das informações estatísticas acerca dos acidentes de trabalho publicadas pelo governo federal do Brasil permite afirmar que, no triênio 2017, 2018 e 2019,

A

observou-se um crescimento constante no número de doenças do trabalho comunicadas pelas empresas, devido, possivelmente, à adoção do Nexo Técnico por Doença Equiparada a Acidente do Trabalho (NTDEAT), que implica a análise individual de cada caso para o estabelecimento no nexo causal entre o agravo à saúde e as condições de trabalho.

B

o número de acidentes de trajeto aumentou sensivelmente no período, chegando perto de 200 000 (duzentos mil) casos em 2019, quase dobrando a quantidade desse tipo de acidente comunicada em 2017, sendo que, a partir de 2019, o acidente de trajeto deixou de ser considerado para fins de apuração do Fator Acidentário de Prevenção das empresas.

C

os dados de acidentes sem CAT registrada, obtidos pelo levantamento da diferença entre o conjunto de benefícios acidentários concedidos pelo INSS com data de acidente no ano civil e o conjunto de benefícios acidentários concedidos com CAT vinculada, referente ao mesmo ano, acusaram sensível queda em 2018, em relação ao ano anterior, voltando a crescer em 2019.

D

os acidentes típicos, que são aqueles decorrentes da atividade profissional do segurado acidentado, vêm oscilando, nesses três anos, com valores próximos de 400 000, enquanto os acidentes de trajeto, que são os acidentes ocorridos no trajeto entre a residência e o trabalho do segurado e vice-versa, apresentaram forte aumento, passando de 10 000 (dez mil) para os eventos sem CAT registrada.

E

do total de acidentes contabilizados em 2017, os registrados sem a emissão de CAT representaram 18,61%; em 2018 essa fração foi de 17,75% e em 2019 foi de 16,55%, demonstrando redução gradual do indicador nesse triênio.

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2316310 Ano: 2021
Disciplina: Segurança e Saúde no Trabalho (SST)
Banca: VUNESP
Orgão: Pref. Jundiaí-SP

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Engenheiro de Segurança do Trabalho
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Por se tratar de disciplina dedicada ao estudo do ser humano, de seus processos mentais e comportamento, a Psicologia qualifica-se como recurso importante na gestão da Segurança e Saúde no Trabalho nas organizações. A esse respeito, é correto afirmar que

A

ao desenvolver e aplicar princípios científicos no ambiente de trabalho, os psicólogos organizacionais lidam diretamente com os problemas emocionais ou pessoais do funcionário, atuando sistematicamente na prática da Psicologia Clínica junto aos colaboradores da empresa.

B

na pirâmide de Maslow, a qual representa a hierarquia das necessidades humanas, as necessidades fisiológicas elementares, de sobrevivência, encontram- se em sua base, enquanto, no topo, situam-se as necessidades de autorrealização, em que ocorre a concretização das potencialidades individuais.

C

de acordo com Teoria Psicossocial de Gilbreth, que trata da importância relativa das necessidades humanas na vida social, aquelas associadas ao pertencimento a uma coletividade, de respeito, de apreciação e reconhecimento têm caráter prioritário em relação às demais, confirmando a teoria de que o ser humano é gregário.

D

a Síndrome de Burnout ou Mal do Esgotamento Competitivo é um distúrbio emocional com sintomas de exaustão mental extrema, estresse e abatimento físico, que leva a comportamentos corrosivos e dissimulados, que visam prejudicar, sub-repticiamente, os colegas de trabalho mais bem-sucedidos.

E

a principal influência histórica sobre o campo da psicologia organizacional foi o trabalho de Frederick Winslow Taylor, que, ao publicar seus tratados sobre a administração científica do trabalho, defendeu a necessidade de proporcionar ambientes de trabalho adequados às características psicossociais da mão de obra disponível.

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2316309 Ano: 2021
Disciplina: Segurança e Saúde no Trabalho (SST)
Banca: VUNESP
Orgão: Pref. Jundiaí-SP

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Engenheiro de Segurança do Trabalho
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Os indicadores de desempenho organizacional servem para mensurar os erros e acertos da empresa, bem como redirecionar estratégias que visem otimizar a gestão da organização. Em atenção à área de Segurança e Saúde no Trabalho, alguns indicadores são de uso comum, como

A

o Índice de Gravidade, que deve ser expresso pela fração das Horas-Homem de Trabalho perdidas por conta dos acidentes e doenças do trabalho, em relação ao total de Horas-Homem Trabalhadas planejadas, sem a ocorrência de quaisquer eventos impeditivos do trabalho.

B

a Taxa de Operação Crítica, que é representada pelo número de situações de trabalho que apresentaram incidentes ou quase acidentes e, após recuperação de componente ou alteração de processo, permitiram a continuidade de atividades de forma precária, aquém do planejado.

C

os Custos Residuais do Acidente de Trabalho, que são constituídos, pelos custos indiretos ligados ao acidente, por aqueles custos associados à variação negativa de produtividade, nas atividades contíguas àquelas desempenhadas pela vítima, e pelos custos ligados ao processo de retomada da produção.

D

a Taxa de Frequência de acidentes, que deve ser expressa com aproximação de centésimos e calculada multiplicando-se o número de acidentes do período considerado por 1 000 000 (um milhão) e dividindo- se o resultado pelo número de Horas-Homem de Exposição ao Risco no período de apuração.

E

o Custo Marginal do Acidente, aplicado para avaliar o impacto econômico, nos resultados da empresa contratante, dos eventos acidentários ocorridos com empregados terceirizados, que não tiveram qualquer tipo de participação dos empregados ou gestores da empresa responsável pelo estabelecimento.

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2316308 Ano: 2021
Disciplina: Segurança e Saúde no Trabalho (SST)
Banca: VUNESP
Orgão: Pref. Jundiaí-SP

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Engenheiro de Segurança do Trabalho
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Em conformidade com a Norma Regulamentadora no 33 – Segurança e Saúde nos Trabalhos em Espaços Confinados, é correto afirmar que

A

cabe ao empregador garantir a capacitação continuada dos trabalhadores sobre os riscos, as medidas de controle e de emergência em espaços confinados, devendo, para tanto, solicitar às empresas contratadas a indicação dos seus empregados para integrá-los aos treinamentos ministrados no estabelecimento.

B

entre as medidas técnicas de prevenção previstas, constam monitorar continuamente a atmosfera nos espaços confinados, nas áreas onde os trabalhadores autorizados estiverem desempenhando as suas tarefas, para verificar se as condições de acesso e permanência são seguras e proibir a ventilação com oxigênio puro.

C

os procedimentos de entrada em espaços confinados devem ser revistos quando da ocorrência de qualquer uma das seguintes circunstâncias: a) entrada não autorizada num espaço confinado; b) identificação de riscos não descritos na Permissão de Entrada e Trabalho; c) caracterização de condição de risco grave e iminente no local de trabalho.

D

cabe ao vigia, entre outras funções, manter continuamente a contagem precisa do número de trabalhadores autorizados no espaço confinado e assegurar que todos saiam ao término da atividade, permitindo o abandono do espaço confinado sempre que reconhecer evidência de perigo, sintoma, queixa, condição proibida, acidente ou situação não prevista.

E

a capacitação dos supervisores de entrada deve ser realizada dentro do horário de trabalho, com o seguinte conteúdo programático: a) definições; b) reconhecimento, avaliação e controle de riscos; c) funcionamento de equipamentos utilizados; d) procedimentos e utilização da Permissão de Entrada e Trabalho; e e) noções de resgate e primeiros socorros.

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2316307 Ano: 2021
Disciplina: Segurança e Saúde no Trabalho (SST)
Banca: VUNESP
Orgão: Pref. Jundiaí-SP

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Engenheiro de Segurança do Trabalho
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A Norma Regulamentadora nº 24 estabelece as condições mínimas de higiene e de conforto a serem observadas pelas organizações. De acordo com ela, é correto afirmar que

A

aos trabalhadores de lanchonetes, restaurantes ou similares localizados no interior de Shopping Center deverão ser disponibilizadas, para uso durante a jornada de trabalho, instalações sanitárias, vestiários e locais próprios para suas refeições, que sejam inacessíveis ao público em geral da praça de alimentação.

B

vestimenta de trabalho é toda peça ou conjunto de peças de vestuário, destinada a atender exigências de certas atividades ou condições de trabalho que impliquem contato com sujidade, agentes químicos, físicos ou biológicos ou para permitir que o trabalhador seja mais bem visualizado, sendo considerada, eventualmente, como uniforme ou EPI.

C

nos alojamentos, deverão ser obedecidas as seguintes instruções gerais de uso: a) os sanitários deverão ser higienizados diariamente; b) ser garantido o controle de vetores, conforme legislação local; c) a instalação e a utilização de fogão, fogareiro ou similares nos quartos devem ser acompanhadas da necessária prevenção a incêndios, conforme regulamento vigente.

D

as cozinhas devem possuir lavatório para uso dos trabalhadores, dispondo de material ou dispositivo para a limpeza, enxugo ou secagem das mãos, proibindo- se o uso de toalhas coletivas, e as câmaras frigoríficas deverão possuir sistema de comunicação com o exterior para os casos de fechamento involuntário de suas portas com trabalhador em seu interior.

E

os compartimentos das bacias sanitárias devem possuir, entre outros, portas independentes, providas de fecho que impeçam o devassamento; papel higiênico com suporte e recipiente para descarte de papéis higiênicos usados, quando não for permitido descarte na própria bacia sanitária, devendo o recipiente possuir tampa quando for destinado às mulheres.

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2316306 Ano: 2021
Disciplina: Segurança e Saúde no Trabalho (SST)
Banca: VUNESP
Orgão: Pref. Jundiaí-SP

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Engenheiro de Segurança do Trabalho
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NRsNR 6: Equipamentos de Proteção Individual (EPI)

De acordo com a Norma Regulamentadora nº 6 – Equipamento de Proteção Individual (EPI), é correto afirmar que

A

cabe ao órgão nacional competente em matéria de segurança e saúde no trabalho cadastrar o fabricante ou importador de EPI; examinar a documentação para emitir ou renovar o Certificado de Adequação (CA); definir a validade do CA e fiscalizar a qualidade do EPI durante sua validade.

B

todo EPI deverá apresentar, em caracteres indeléveis e bem visíveis, o nome comercial da empresa fabricante, o lote de fabricação e o número do CA com a respectiva data de emissão, ou, no caso de EPI importado, o nome do importador, o lote e o número do CA com a data em que foi emitido.

C

o fabricante nacional ou o importador deverá responsabilizar-se pela manutenção da qualidade do EPI que deu origem ao Certificado de Aprovação (CA); promover adaptação do EPI detentor de Certificado de Aprovação para pessoas com deficiência e fazer constar do EPI o número do lote de fabricação.

D

cabe ao empregado, quanto ao EPI, usá-lo apenas para a finalidade a que se destina; responsabilizar-se pela guarda e conservação dele; comunicar ao empregador qualquer alteração que o torne impróprio para uso e responsabilizar-se pela higienização e manutenção periódica do equipamento.

E

o importador de equipamentos de proteção individual deverá certificar-se de e garantir que o equipamento importado conta com aprovação, em seu país de origem, em ensaios de avaliação de conformidade industrial, reconhecidos internacionalmente e similares àqueles regulamentados no Brasil.

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2316305 Ano: 2021
Disciplina: Segurança e Saúde no Trabalho (SST)
Banca: VUNESP
Orgão: Pref. Jundiaí-SP

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Engenheiro de Segurança do Trabalho
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Em conformidade com a legislação previdenciária vigente, aplicada à Segurança e Saúde no Trabalho, é correto afirmar que

A

o Fator Acidentário de Prevenção (FAP) é um multiplicador, atualmente calculado por estabelecimento, que varia de 0,5000 a 2,0000, a ser aplicado sobre as alíquotas de 1%, 2% ou 3% da tarifação coletiva por subclasse econômica, incidentes sobre a folha de salários das empresas para custear aposentadorias especiais e benefícios decorrentes de acidentes de trabalho.

B

Nexo Técnico Previdenciário (NTP) é o nome dado à relação entre a entidade mórbida e o trabalho, que pode ser de três classes distintas: nexo técnico acidentário; nexo técnico da doença profissional ou do trabalho e nexo técnico epidemiológico previdenciário, aplicado quando há correlação estatística entre a classificação internacional do agravo à saúde e a CNAE do empregador.

C

o recebimento do auxílio-doença comum não tem qualquer relação com a estabilidade no emprego, enquanto aquele relacionado ao trabalho dá ao trabalhador a estabilidade no emprego por 12 (doze) meses após o retorno ao trabalho, sendo que a carência para a percepção do auxílio-doença acidentário é equivalente à metade daquela exigida para o auxílio-doença comum.

D

consideram-se como acidente de trabalho, além dos acidentes típicos, as doenças profissionais, entendidas como aquelas adquiridas ou desencadeadas em função de condições especiais em que o trabalho é realizado e que, com ele, se relacione diretamente, constando da relação elaborada pelo Ministério do Trabalho e da Previdência Social.

E

o auxílio-doença, que possui caráter indenizatório, será devido a partir do dia seguinte ao da cessação do auxílio-acidente, independentemente do período de recebimento e de qualquer remuneração ou rendimento auferido pelo acidentado, vedada sua acumulação com qualquer aposentadoria que não seja caracterizada como especial pela perícia do INSS.

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2316304 Ano: 2021
Disciplina: Segurança e Saúde no Trabalho (SST)
Banca: VUNESP
Orgão: Pref. Jundiaí-SP

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Engenheiro de Segurança do Trabalho
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A Comissão Tripartite Paritária Permanente (CTPP) representa a materialização do processo de diálogo social tripartite previsto nas Convenções nº 144 – Consultas Tripartites sobre Normas Internacionais do Trabalho e nº 155 – Segurança e Saúde dos Trabalhadores, da Organização Internacional do Trabalho (OIT). A esse respeito, é correto afirmar que

A

a revisão crítica da regulamentação, objetivando verificar a suas eficácia e atualização, deve ser realizada periodicamente, em intervalos não superiores a 10 (dez) anos, conforme prazo de validade das ratificações das Convenções reconhecidas pelo Brasil.

B

o sistema tripartite foi instituído no Brasil pela Portaria SSST nº 02, de 10 de abril de 1996, ainda em vigência, sendo resultado das primeiras experiências de diálogo social tripartite realizadas a partir da década de 1980, quando o tema das condições de trabalho surgiu nas Convenções Coletivas de Trabalho.

C

sua regulamentação ocorreu por meio de Portaria Interministerial, que estabeleceu procedimentos e responsabilidades, no âmbito da Consolidação das Leis do Trabalho, pela elaboração e revisão de normas regulamentadoras relacionadas à segurança, saúde e às condições gerais de trabalho.

D

conforme a Portaria nº 1.224, de 28.12.2018, do Ministério do Trabalho, o procedimento de elaboração ou revisão de Norma Regulamentadora deve observar, entre outras, as seguintes etapas: elaboração de texto técnico básico; elaboração de proposta de regulamentação e implementação assistida.

E

a análise do impacto da revisão ou elaboração de Norma Regulamentadora, conforme procedimento a ser estabelecido pela Secretaria de Inspeção do Trabalho, pode ser fundamentada em dados relativos às Taxas de Frequência e Gravidade dos acidentes do trabalho no respectivo setor econômico.