Com relação à Lei Orgânica do Município de Cachoeiro de Itapemirim, julgue o item que se segue.

A escolha da direção das escolas municipais compete ao prefeito, que poderá nomear para esse cargo servidor ocupante de cargo comissionado.

Com relação à Lei Orgânica do Município de Cachoeiro de Itapemirim, julgue o item que se segue.

O município poderá sofrer intervenção estadual se deixar de prestar as contas devidas, na forma da lei, e(ou) se não aplicar o mínimo exigido da receita municipal na manutenção e no desenvolvimento do ensino.

Com relação à Lei Orgânica do Município de Cachoeiro de Itapemirim, julgue o item que se segue.

O governo municipal tem por objetivo fundamental promover o bem-estar de todos os munícipes, dando prioridade, entre outras áreas, à educação, principalmente à pré-escola e ao ensino fundamental.

Em relação à CIPA e a noções de primeiros socorros e psicologia do trabalho, julgue o item a seguir.

Diante de uma parada cardíaca, os primeiros socorros devem, antes de qualquer providência, dada a urgência, ser prestados na seguinte ordem: deitar a vítima no chão, com a barriga para baixo; levantar ligeiramente o pescoço dela; apoiar as mãos, uma sobre a outra, nas costas da vítima, na projeção do coração; fazer compressões (duas por segundo) até que o coração da vítima volte a bater sozinho.

Em relação à CIPA e a noções de primeiros socorros e psicologia do trabalho, julgue o item a seguir.

Compete ao SESMT elaborar ou participar da elaboração do inventário de riscos, bem como funcionar como braço operacional da CIPA para fins de investigação de culpa quando de acidente de trabalho fatal.

Em relação à CIPA e a noções de primeiros socorros e psicologia do trabalho, julgue o item a seguir.

A psicologia do trabalho deve alcançar o homem e sua relação com o trabalho, abordando a personalidade do trabalhador, sua capacidade de aprendizagem e a origem das diferenças individuais entre os trabalhadores, seu nível de conhecimento e competência e sua motivação para o trabalho.

Na tabela a seguir, são apresentados dados pertinentes ao dimensionamento dos SESMTs de empresa pertencente à atividade principal no CNAE 2441. A empresa metalúrgica EmpMetal pertence à essa atividade, tem grau de risco 4 e conta com 300 empregados.

Tendo como referência as informações precedentes, julgue o próximo item.

Caso tivesse mais de 50% de seus empregados em atividade cujo risco seja de grau 3, portanto inferior ao da atividade principal, a EmpMetal poderia dimensionar seu SESMT em função desse menor grau de risco.

Na tabela a seguir, são apresentados dados pertinentes ao dimensionamento dos SESMTs de empresa pertencente à atividade principal no CNAE 2441. A empresa metalúrgica EmpMetal pertence à essa atividade, tem grau de risco 4 e conta com 300 empregados.

Tendo como referência as informações precedentes, julgue o próximo item.

O SESMT da EmpMetal deve ser composto por 3 técnicos de segurança do trabalho, 1 engenheiro de segurança do trabalho e 1 médico do trabalho.

Na tabela a seguir, são apresentados dados pertinentes ao dimensionamento dos SESMTs de empresa pertencente à atividade principal no CNAE 2441. A empresa metalúrgica EmpMetal pertence à essa atividade, tem grau de risco 4 e conta com 300 empregados.

Tendo como referência as informações precedentes, julgue o próximo item.

Na hipótese de dispensar um engenheiro de segurança do trabalho, um médico do trabalho, um técnico em segurança do trabalho e mais 197 trabalhadores, todos empregados, a EmpMetal poderia manter o SESMT com apenas com um técnico em segurança do trabalho.

Na tabela a seguir, são apresentados dados pertinentes ao dimensionamento dos SESMTs de empresa pertencente à atividade principal no CNAE 2441. A empresa metalúrgica EmpMetal pertence à essa atividade, tem grau de risco 4 e conta com 300 empregados.

Tendo como referência as informações precedentes, julgue o próximo item.

Caso o empregador fosse uma prefeitura municipal com empregados regidos pela CLT, ela deveria manter SESMT com a finalidade de promover a saúde e proteger a integridade do trabalhador no local de trabalho.