Trabalhador do setor industrial tem se queixado diariamente que acorda cansado, que não dorme bem e acorda diversas vezes à noite; tem irritabilidade, se sente desanimado e todos os dias sente fadiga física e mental e não tem conseguido descansar devido à carga horária do trabalho que demanda muito há meses, quase há 1 ano. Queixa-se de cefaleia e incapacidade de relaxar. E, mesmo quando descansa, não consegue se recuperar. Essas queixas são critérios diagnósticos típicos da síndrome:

Organizações dispõem de orientações importantes para implementar ações para melhorias internas, tanto ações preventivas e corretivas como ações de melhoria contínua. NÃO corresponde a uma ação de melhoria contínua que se deve levar em consideração:

Médico perito tem sido solicitado em diversas perícias e tem se sentido sobrecarregado com a demanda constante. Das situações a seguir, esse médico perito observou corretamente o Código de Ética Médica, Resolução CFM nº 2.217/2018, publicada no D.O.U. de 01 de novembro de 2018, quando:

Perigos e fatores de risco relacionados ao trabalho devem ser identificados e avaliados de forma contínua para preservação da segurança e saúde dos trabalhadores. As medidas de prevenção e proteção que devem ser implementadas, seguindo a ordem de prioridade, são:

A Classificação Internacional de Funcionalidade, Incapacidade e Saúde (CIFIS), definida pela OMS, descreve como as pessoas vivem conforme suas condições de saúde e é útil para medir e entender essas conclusões. Os parâmetros-chave da CIFIS são:

O monitoramento biológico de exposição a agentes quími cos é parte importante no monitoramento da saúde com o objetivo de verificar se o controle da exposição está ocorrendo de forma eficaz no ambiente de trabalho. É um monitoramento realizado por meio de indicadores biológicos:

Funcionário de uma loja de venda de roupas estava trabalhando quando apresentou náusea, dor aguda em fossa ilíaca direita, mas não procurou assistência médica até quando apresentou febre e piora importante da dor. No atendimento hospitalar, foi constatada presença de ruptura do órgão associada à peritonite e submetido à cirurgia de urgência. Após a cirurgia, passou bem e recebeu um atestado médico de afastamento de suas atividades laborativas por 30 dias consecutivos a partir do dia da cirurgia. Nos primeiros 15 dias, cabe à empresa pagar seu salário e, a partir do 16º dia, ele deverá receber o seguinte benefício da Previdência Social:

Segurada estava em licença-maternidade e retornou ao trabalho quando precisou realizar seu exame clínico ocupacional de retorno ao trabalho. Esse exame clínico deverá ser realizado :

A Associação Nacional de Medicina do Trabalho publicou Código de Conduta do Médico do Trabalho que todo médico do trabalho deve observar. O médico não está seguindo as orientações do Código de Conduta do Médico do Trabalho, das situações descritas abaixo, no seguinte caso:

As neoplasias ocupacionais têm sido consideradas pela vigilância da saúde que tem avaliado ambientes e condições de trabalho de processos e atividades de trabalho com potencial carcinogênico. Como orientação geral, a vigilância ambiental deve seguir o estabelecido na Convenção/OIT nº 139/1974. E o Ministério da Saúde publicou a Lista de Doenças Relacionadas ao Trabalho, Portaria nº 1339 de 18 de novembro de 1999, onde cita as neoplasias relacionadas a agentes ou fatores de risco de natureza ocupacional. Das neoplasias abaixo NÃO é de natureza ocupacional: