Segundo a teoria e a técnica dos grupos operativos, a diferença entre terapia e aprendizagem reside no seguinte elemento:

“Os operários participam diretamente da vida da empresa ao descobrir os métodos necessários para fazê-la funcionar, a despeito das regras burocráticas que, caso fossem integralmente aplicadas, levariam a organização à inércia, ou mesmo à completa desorganização.” Esta frase desdobra a diferença e correlação simultânea entre:

Segundo seus praticantes, a expressão “clínica do trabalho” dá ênfase a:

Por uma série de movimentos de aparentes mudanças mas que, em realidade, visam impedir transformações, Baremblitt define, apoiado em Pichón-Rivière, a seguinte manifestação da pré-tarefa:

Para Jacques Guigou, a teoria da autogestão generalizada tem sua gênese social no seguinte acontecimento:

A. Wisner subdivide o esforço exigido pelo trabalho em três dimensões: física, cognitiva e psíquica. Esta última dimensão se divide em:

A teoria e a técnica dos grupos operativos incorporam, a partir de Georges Mead, o seguinte conceito:

G. Lapassade considera que C. Castoriadis ofereceu à Análise Institucional, como um objeto específico e novo, o seguinte aspecto:

Conforme Edith Seligmann-Silva, o incremento da alexitimia no universo do trabalho deriva de:

Bleger define instituição como “conjunto de normas, pautas e atividades agrupadas em torno de valores e funções sociais”. Para a Análise Institucional, tal definição corresponderia à de: