Foram encontradas 1.015 questões.
3380308
Ano: 2024
Disciplina: Serviço Social
Banca: IGEDUC
Orgão: Pref. Afogados Ingazeira-PE
Disciplina: Serviço Social
Banca: IGEDUC
Orgão: Pref. Afogados Ingazeira-PE
Provas:
A divisão de competências dentro do Sistema Nacional
de Atendimento Socioeducativo (SINASE) entre os entes
federativos é essencial para a efetividade e eficiência do
atendimento aos adolescentes em conflito com a lei.
Esta estrutura permite que as políticas e programas
sejam mais precisas e adequadas às realidades,
garantindo que as medidas socioeducativas sejam
implementada de maneira justa e eficaz.
Considerando as competências dos entes federativos no âmbito do Sistema Nacional de Atendimento Socioeducativo (SINASE), julgue o item a seguir:
Compete à União, em parceria com os Estados, o Distrito Federal e os Municípios, a elaboração do Plano Nacional de Atendimento Socioeducativo.
Provas
Questão presente nas seguintes provas
3380307
Ano: 2024
Disciplina: Serviço Social
Banca: IGEDUC
Orgão: Pref. Afogados Ingazeira-PE
Disciplina: Serviço Social
Banca: IGEDUC
Orgão: Pref. Afogados Ingazeira-PE
Provas:
A divisão de competências dentro do Sistema Nacional
de Atendimento Socioeducativo (SINASE) entre os entes
federativos é essencial para a efetividade e eficiência do
atendimento aos adolescentes em conflito com a lei.
Esta estrutura permite que as políticas e programas
sejam mais precisas e adequadas às realidades,
garantindo que as medidas socioeducativas sejam
implementada de maneira justa e eficaz.
Considerando as competências dos entes federativos no âmbito do Sistema Nacional de Atendimento Socioeducativo (SINASE), julgue o item a seguir:
Ao Distrito Federal cabem, exclusivamente, as competências da União.
Provas
Questão presente nas seguintes provas
3380306
Ano: 2024
Disciplina: Serviço Social
Banca: IGEDUC
Orgão: Pref. Afogados Ingazeira-PE
Disciplina: Serviço Social
Banca: IGEDUC
Orgão: Pref. Afogados Ingazeira-PE
Provas:
A divisão de competências dentro do Sistema Nacional
de Atendimento Socioeducativo (SINASE) entre os entes
federativos é essencial para a efetividade e eficiência do
atendimento aos adolescentes em conflito com a lei.
Esta estrutura permite que as políticas e programas
sejam mais precisas e adequadas às realidades,
garantindo que as medidas socioeducativas sejam
implementada de maneira justa e eficaz.
Considerando as competências dos entes federativos no âmbito do Sistema Nacional de Atendimento Socioeducativo (SINASE), julgue o item a seguir:
Compete aos Municípios editar normas complementares para a organização e funcionamento dos programas do seu Sistema de Atendimento Socioeducativo.
Provas
Questão presente nas seguintes provas
3380305
Ano: 2024
Disciplina: Serviço Social
Banca: IGEDUC
Orgão: Pref. Afogados Ingazeira-PE
Disciplina: Serviço Social
Banca: IGEDUC
Orgão: Pref. Afogados Ingazeira-PE
Provas:
A divisão de competências dentro do Sistema Nacional
de Atendimento Socioeducativo (SINASE) entre os entes
federativos é essencial para a efetividade e eficiência do
atendimento aos adolescentes em conflito com a lei.
Esta estrutura permite que as políticas e programas
sejam mais precisas e adequadas às realidades,
garantindo que as medidas socioeducativas sejam
implementada de maneira justa e eficaz.
Considerando as competências dos entes federativos no âmbito do Sistema Nacional de Atendimento Socioeducativo (SINASE), julgue o item a seguir:
Compete aos Estados cadastrar-se no Sistema Nacional de Informações sobre o Atendimento Socioeducativo e fornecer regularmente os dados necessários ao povoamento e à atualização do Sistema.
Provas
Questão presente nas seguintes provas
3380304
Ano: 2024
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: IGEDUC
Orgão: Pref. Afogados Ingazeira-PE
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: IGEDUC
Orgão: Pref. Afogados Ingazeira-PE
Provas:
Relações humanas no ambiente de trabalho
No ambiente de trabalho, as relações humanas se dão
de diversas maneiras e são fundamentais para o bom
desenvolvimento das tarefas. Muitas vezes consumidas
pela mecanicidade que a rotina impõe, é necessário
pensar sempre em, de fato, tornar as relações de
trabalho cada vez mais humanas.
Diretamente ligada à construção da cultura
organizacional, a humanização no trabalho envolve o
desenvolvimento de um ambiente saudável e respeitoso,
capaz de flexibilizar práticas e aproximar os
trabalhadores da organização em que trabalham,
buscando adaptar processos e procedimentos da
instituição às necessidades dos colaboradores.
Humanizar as relações de trabalho requer um olhar de
empatia sobre o trabalhador, que passa a ser visto não
mais apenas como mão de obra, mas sim como um
indivíduo único, dotado de anseios, dificuldades e que
necessita de apoio nas suas ações.
A área de Recursos Humanos (RH) tem papel
estratégico no planejamento e implementação destas
novas práticas humanizadas de gestão de pessoas,
sendo capaz de fomentar o processo de mudança de
pensamento e comportamento dos colaboradores. Ações
que objetivem a valorização e desenvolvimento do
indivíduo, de suas potencialidades, competências e
habilidades, além de promoverem a interação, são
capazes de estimular e motivar o trabalhador na rotina
de trabalho.
Acesso em: https://urh.cps.sp.gov.br/
Provas
Questão presente nas seguintes provas
3380303
Ano: 2024
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: IGEDUC
Orgão: Pref. Afogados Ingazeira-PE
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: IGEDUC
Orgão: Pref. Afogados Ingazeira-PE
Provas:
Relações humanas no ambiente de trabalho
No ambiente de trabalho, as relações humanas se dão
de diversas maneiras e são fundamentais para o bom
desenvolvimento das tarefas. Muitas vezes consumidas
pela mecanicidade que a rotina impõe, é necessário
pensar sempre em, de fato, tornar as relações de
trabalho cada vez mais humanas.
Diretamente ligada à construção da cultura
organizacional, a humanização no trabalho envolve o
desenvolvimento de um ambiente saudável e respeitoso,
capaz de flexibilizar práticas e aproximar os
trabalhadores da organização em que trabalham,
buscando adaptar processos e procedimentos da
instituição às necessidades dos colaboradores.
Humanizar as relações de trabalho requer um olhar de
empatia sobre o trabalhador, que passa a ser visto não
mais apenas como mão de obra, mas sim como um
indivíduo único, dotado de anseios, dificuldades e que
necessita de apoio nas suas ações.
A área de Recursos Humanos (RH) tem papel
estratégico no planejamento e implementação destas
novas práticas humanizadas de gestão de pessoas,
sendo capaz de fomentar o processo de mudança de
pensamento e comportamento dos colaboradores. Ações
que objetivem a valorização e desenvolvimento do
indivíduo, de suas potencialidades, competências e
habilidades, além de promoverem a interação, são
capazes de estimular e motivar o trabalhador na rotina
de trabalho.
Acesso em: https://urh.cps.sp.gov.br/
Provas
Questão presente nas seguintes provas
3380302
Ano: 2024
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: IGEDUC
Orgão: Pref. Afogados Ingazeira-PE
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: IGEDUC
Orgão: Pref. Afogados Ingazeira-PE
Provas:
Relações humanas no ambiente de trabalho
No ambiente de trabalho, as relações humanas se dão
de diversas maneiras e são fundamentais para o bom
desenvolvimento das tarefas. Muitas vezes consumidas
pela mecanicidade que a rotina impõe, é necessário
pensar sempre em, de fato, tornar as relações de
trabalho cada vez mais humanas.
Diretamente ligada à construção da cultura
organizacional, a humanização no trabalho envolve o
desenvolvimento de um ambiente saudável e respeitoso,
capaz de flexibilizar práticas e aproximar os
trabalhadores da organização em que trabalham,
buscando adaptar processos e procedimentos da
instituição às necessidades dos colaboradores.
Humanizar as relações de trabalho requer um olhar de
empatia sobre o trabalhador, que passa a ser visto não
mais apenas como mão de obra, mas sim como um
indivíduo único, dotado de anseios, dificuldades e que
necessita de apoio nas suas ações.
A área de Recursos Humanos (RH) tem papel
estratégico no planejamento e implementação destas
novas práticas humanizadas de gestão de pessoas,
sendo capaz de fomentar o processo de mudança de
pensamento e comportamento dos colaboradores. Ações
que objetivem a valorização e desenvolvimento do
indivíduo, de suas potencialidades, competências e
habilidades, além de promoverem a interação, são
capazes de estimular e motivar o trabalhador na rotina
de trabalho.
Acesso em: https://urh.cps.sp.gov.br/
Provas
Questão presente nas seguintes provas
3380301
Ano: 2024
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: IGEDUC
Orgão: Pref. Afogados Ingazeira-PE
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: IGEDUC
Orgão: Pref. Afogados Ingazeira-PE
Provas:
- Desenvolvendo Pessoas
- Treinamento e Desenvolvimento
- Administração de Recursos Humanos em Gestão de Pessoas
- Visão Geral da área de RH na organização
Relações humanas no ambiente de trabalho
No ambiente de trabalho, as relações humanas se dão
de diversas maneiras e são fundamentais para o bom
desenvolvimento das tarefas. Muitas vezes consumidas
pela mecanicidade que a rotina impõe, é necessário
pensar sempre em, de fato, tornar as relações de
trabalho cada vez mais humanas.
Diretamente ligada à construção da cultura
organizacional, a humanização no trabalho envolve o
desenvolvimento de um ambiente saudável e respeitoso,
capaz de flexibilizar práticas e aproximar os
trabalhadores da organização em que trabalham,
buscando adaptar processos e procedimentos da
instituição às necessidades dos colaboradores.
Humanizar as relações de trabalho requer um olhar de
empatia sobre o trabalhador, que passa a ser visto não
mais apenas como mão de obra, mas sim como um
indivíduo único, dotado de anseios, dificuldades e que
necessita de apoio nas suas ações.
A área de Recursos Humanos (RH) tem papel
estratégico no planejamento e implementação destas
novas práticas humanizadas de gestão de pessoas,
sendo capaz de fomentar o processo de mudança de
pensamento e comportamento dos colaboradores. Ações
que objetivem a valorização e desenvolvimento do
indivíduo, de suas potencialidades, competências e
habilidades, além de promoverem a interação, são
capazes de estimular e motivar o trabalhador na rotina
de trabalho.
Acesso em: https://urh.cps.sp.gov.br/
Provas
Questão presente nas seguintes provas
3380300
Ano: 2024
Disciplina: Contabilidade de Custos
Banca: IGEDUC
Orgão: Pref. Afogados Ingazeira-PE
Disciplina: Contabilidade de Custos
Banca: IGEDUC
Orgão: Pref. Afogados Ingazeira-PE
Provas:
Contabilidade de custos
A contabilidade de custos é uma área da contabilidade
que se dedica a analisar, registrar e controlar os custos envolvidos nas atividades de uma empresa.
Ela ajuda a empresa a tomar decisões estratégicas,
como definir preços, controlar gastos, avaliar a
rentabilidade, planejar investimentos, entre outras.
Também é essencial para o cumprimento das obrigações
fiscais e legais da empresa.
A contabilidade de custos trata-se de uma área da
contabilidade que gerencia os custos da empresa,
assegura o melhor preço de venda e aumenta a margem
de lucro.
Ela administra os gastos da empresa que podem
impactar o preço final do produto, como manutenção de
equipamentos, mão de obra, aluguel, energia elétrica,
água, entre outros. Assim, faz o acompanhamento das
despesas e verifica as melhores estratégias para reduzir
os custos.
Acesso em: https://tinyurl.com/yssdxrv6
Provas
Questão presente nas seguintes provas
3380299
Ano: 2024
Disciplina: Contabilidade de Custos
Banca: IGEDUC
Orgão: Pref. Afogados Ingazeira-PE
Disciplina: Contabilidade de Custos
Banca: IGEDUC
Orgão: Pref. Afogados Ingazeira-PE
Provas:
Contabilidade de custos
A contabilidade de custos é uma área da contabilidade
que se dedica a analisar, registrar e controlar os custos envolvidos nas atividades de uma empresa.
Ela ajuda a empresa a tomar decisões estratégicas,
como definir preços, controlar gastos, avaliar a
rentabilidade, planejar investimentos, entre outras.
Também é essencial para o cumprimento das obrigações
fiscais e legais da empresa.
A contabilidade de custos trata-se de uma área da
contabilidade que gerencia os custos da empresa,
assegura o melhor preço de venda e aumenta a margem
de lucro.
Ela administra os gastos da empresa que podem
impactar o preço final do produto, como manutenção de
equipamentos, mão de obra, aluguel, energia elétrica,
água, entre outros. Assim, faz o acompanhamento das
despesas e verifica as melhores estratégias para reduzir
os custos.
Acesso em: https://tinyurl.com/yssdxrv6
Provas
Questão presente nas seguintes provas
Cadernos
Caderno Container