Reforma previsional

Un innovador sistema para mejorar los ingresos de los adultos mayores presentó la Corporación de Investigación, Estudio y Desarrollo de la Seguridad Social (CIEDESS), dependiente de la Cámara Chilena de la Construcción (CChC), ante la comisión presidencial para la reforma previsional. Se trata de la llamada hipoteca revertida, un sistema utilizado ya en otros países que opera sobre la base de que el propietario de una vivienda -personas mayores de sesenta años- la hipoteque en forma inversa a una entidad financiera y ésta, a cambio, pague mensualidades mediante distintos mecanismos hasta la muerte de aquel.

CIEDESS propuso además que, entre los beneficios no monetarios que otorga actualmente el Seguro de Cesantía, se incluya la cotización provisional. La idea es que los meses en que el trabajador cesante se encuentre recibiendo el beneficio del pago de cesantía se considerarán como cotizados, contabilizándose para efectos del cómputo de cotizaciones requeridas para acceder a la pensión mínima garantizada por el Estado que fija como piso veinte años de ahorro.

Este reconocimiento de derechos puede materializarse con mecanismos de comunicación y acreditación de pagos entre Administradora de Fondos de Cesantía (AFC Chile) y la administradora a la que se encuentre afiliado el trabajador cesante.

El Mercurio, Chile, 19.04.06

Reforma previsional

Un innovador sistema para mejorar los ingresos de los adultos mayores presentó la Corporación de Investigación, Estudio y Desarrollo de la Seguridad Social (CIEDESS), dependiente de la Cámara Chilena de la Construcción (CChC), ante la comisión presidencial para la reforma previsional. Se trata de la llamada hipoteca revertida, un sistema utilizado ya en otros países que opera sobre la base de que el propietario de una vivienda -personas mayores de sesenta años- la hipoteque en forma inversa a una entidad financiera y ésta, a cambio, pague mensualidades mediante distintos mecanismos hasta la muerte de aquel.

CIEDESS propuso además que, entre los beneficios no monetarios que otorga actualmente el Seguro de Cesantía, se incluya la cotización provisional. La idea es que los meses en que el trabajador cesante se encuentre recibiendo el beneficio del pago de cesantía se considerarán como cotizados, contabilizándose para efectos del cómputo de cotizaciones requeridas para acceder a la pensión mínima garantizada por el Estado que fija como piso veinte años de ahorro.

Este reconocimiento de derechos puede materializarse con mecanismos de comunicación y acreditación de pagos entre Administradora de Fondos de Cesantía (AFC Chile) y la administradora a la que se encuentre afiliado el trabajador cesante.

El Mercurio, Chile, 19.04.06

Reforma previsional

Un innovador sistema para mejorar los ingresos de los adultos mayores presentó la Corporación de Investigación, Estudio y Desarrollo de la Seguridad Social (CIEDESS), dependiente de la Cámara Chilena de la Construcción (CChC), ante la comisión presidencial para la reforma previsional. Se trata de la llamada hipoteca revertida, un sistema utilizado ya en otros países que opera sobre la base de que el propietario de una vivienda -personas mayores de sesenta años- la hipoteque en forma inversa a una entidad financiera y ésta, a cambio, pague mensualidades mediante distintos mecanismos hasta la muerte de aquel.

CIEDESS propuso además que, entre los beneficios no monetarios que otorga actualmente el Seguro de Cesantía, se incluya la cotización provisional. La idea es que los meses en que el trabajador cesante se encuentre recibiendo el beneficio del pago de cesantía se considerarán como cotizados, contabilizándose para efectos del cómputo de cotizaciones requeridas para acceder a la pensión mínima garantizada por el Estado que fija como piso veinte años de ahorro.

Este reconocimiento de derechos puede materializarse con mecanismos de comunicación y acreditación de pagos entre Administradora de Fondos de Cesantía (AFC Chile) y la administradora a la que se encuentre afiliado el trabajador cesante.

El Mercurio, Chile, 19.04.06

Colombianos se meten en deudas

Según el informe de un estudio sobre dinámica del crédito dado a conocer por DataCrédito, en el país 1.079 personas se endeudaron en promedio cada hora durante 2005 como producto de los 25.918 préstamos por día aprobados, teniendo en cuenta que al finalizar el año se aprobaron 9.4 millones de nuevos créditos, de los que el 60% fueron a parar en morosos.

De los 9.4 millones nuevos créditos, 4.5 millones fueron para personas naturales. Por género, 2.3 millones de hombres se endeudaron contra 2.1 millones de mujeres. Entre los sectores que han registrado un mayor dinamismo por parte del crédito están las tarjetas de crédito, los préstamos para consumo y la telefonía móvil pospago.

Para Juan Manuel Villaveces, presidente de DataCrédito, este comportamiento de endeudamiento de los colombianos seguirá en 2006. "Más o menos el 60% del crédito nuevo se les otorgó a personas con distintos niveles de morosidad", dijo. Así mismo, aclaró que no está entregando información a los bancos sobre los morosos con dos o más años después de haberse puesto al día. El estudio revela que los prestamistas hicieron 17.4 millones de consultas a DataCrédito (14.88% más que en 2004), lo que quiere decir que menos del 50% de las solicitudes hechas se negaron.

El Mundo, Colombia, 19.04.06

De acuerdo con el texto, la institución DataCrédito:

Colombianos se meten en deudas

Según el informe de un estudio sobre dinámica del crédito dado a conocer por DataCrédito, en el país 1.079 personas se endeudaron en promedio cada hora durante 2005 como producto de los 25.918 préstamos por día aprobados, teniendo en cuenta que al finalizar el año se aprobaron 9.4 millones de nuevos créditos, de los que el 60% fueron a parar en morosos.

De los 9.4 millones nuevos créditos, 4.5 millones fueron para personas naturales. Por género, 2.3 millones de hombres se endeudaron contra 2.1 millones de mujeres. Entre los sectores que han registrado un mayor dinamismo por parte del crédito están las tarjetas de crédito, los préstamos para consumo y la telefonía móvil pospago.

Para Juan Manuel Villaveces, presidente de DataCrédito, este comportamiento de endeudamiento de los colombianos seguirá en 2006. "Más o menos el 60% del crédito nuevo se les otorgó a personas con distintos niveles de morosidad", dijo. Así mismo, aclaró que no está entregando información a los bancos sobre los morosos con dos o más años después de haberse puesto al día. El estudio revela que los prestamistas hicieron 17.4 millones de consultas a DataCrédito (14.88% más que en 2004), lo que quiere decir que menos del 50% de las solicitudes hechas se negaron.

El Mundo, Colombia, 19.04.06

Ahorro Previsional Voluntario

En el contexto de los incentivos al ahorro y, dentro de ellos, a la formación de mejores fondos para una futura pensión, se encuentra el denominado Ahorro Previsional Voluntario (APV), que puede ser efectuado no sólo en las Administradoras de Fondos de Pensiones (AFP), sino también en cualquiera de las instituciones autorizadas. Dichos montos se pueden retirar aun antes de que se obtenga la pensión y, en tal caso, el ahorrante deberá efectuar una declaración anual de Impuesto a la Renta, con el fin de enterar las eventuales diferencias de impuestos producto de dicho retiro.

Este mecanismo de ahorro resulta atractivo, a efectos tributarios, para los contribuyentes personas naturales que decidan utilizarlo. En primer término, pueden hacer uso de una rebaja mensual a la base tributable del Impuesto Único de Segunda Categoría de hasta el equivalente a 50 unidades de fomento, destinando dichos fondos a su propia AFP o a cualquiera de las instituciones autorizadas para operar en dicho mercado. En cualquier caso, automáticamente se producirá un menor pago de impuesto.

En segundo lugar, en el caso de que un trabajador decida efectuar por su cuenta un aporte directo como APV hasta el equivalente a 600 unidades de fomento, dicho monto operará como una rebaja a la base anual y recuperará parte del Impuesto Único de Segunda Categoría como si el APV hubiera sido efectuado mensualmente. El APV también funciona como un mecanismo eficiente para afrontar períodos de cesantía. El contribuyente puede retirarlo antes de pensionarse, en cuyo caso, la institución que efectúe la devolución retiene provisionalmente el 15%, de abono a la tributación prevista en la Ley de la Renta.

El Mercurio, Chile, 27.04.06

En el texto se dice que quienes se acogen al APV:

Ahorro Previsional Voluntario

En el contexto de los incentivos al ahorro y, dentro de ellos, a la formación de mejores fondos para una futura pensión, se encuentra el denominado Ahorro Previsional Voluntario (APV), que puede ser efectuado no sólo en las Administradoras de Fondos de Pensiones (AFP), sino también en cualquiera de las instituciones autorizadas. Dichos montos se pueden retirar aun antes de que se obtenga la pensión y, en tal caso, el ahorrante deberá efectuar una declaración anual de Impuesto a la Renta, con el fin de enterar las eventuales diferencias de impuestos producto de dicho retiro.

Este mecanismo de ahorro resulta atractivo, a efectos tributarios, para los contribuyentes personas naturales que decidan utilizarlo. En primer término, pueden hacer uso de una rebaja mensual a la base tributable del Impuesto Único de Segunda Categoría de hasta el equivalente a 50 unidades de fomento, destinando dichos fondos a su propia AFP o a cualquiera de las instituciones autorizadas para operar en dicho mercado. En cualquier caso, automáticamente se producirá un menor pago de impuesto.

En segundo lugar, en el caso de que un trabajador decida efectuar por su cuenta un aporte directo como APV hasta el equivalente a 600 unidades de fomento, dicho monto operará como una rebaja a la base anual y recuperará parte del Impuesto Único de Segunda Categoría como si el APV hubiera sido efectuado mensualmente. El APV también funciona como un mecanismo eficiente para afrontar períodos de cesantía. El contribuyente puede retirarlo antes de pensionarse, en cuyo caso, la institución que efectúe la devolución retiene provisionalmente el 15%, de abono a la tributación prevista en la Ley de la Renta.

El Mercurio, Chile, 27.04.06

Ahorro Previsional Voluntario

En el contexto de los incentivos al ahorro y, dentro de ellos, a la formación de mejores fondos para una futura pensión, se encuentra el denominado Ahorro Previsional Voluntario (APV), que puede ser efectuado no sólo en las Administradoras de Fondos de Pensiones (AFP), sino también en cualquiera de las instituciones autorizadas. Dichos montos se pueden retirar aun antes de que se obtenga la pensión y, en tal caso, el ahorrante deberá efectuar una declaración anual de Impuesto a la Renta, con el fin de enterar las eventuales diferencias de impuestos producto de dicho retiro.

Este mecanismo de ahorro resulta atractivo, a efectos tributarios, para los contribuyentes personas naturales que decidan utilizarlo. En primer término, pueden hacer uso de una rebaja mensual a la base tributable del Impuesto Único de Segunda Categoría de hasta el equivalente a 50 unidades de fomento, destinando dichos fondos a su propia AFP o a cualquiera de las instituciones autorizadas para operar en dicho mercado. En cualquier caso, automáticamente se producirá un menor pago de impuesto.

En segundo lugar, en el caso de que un trabajador decida efectuar por su cuenta un aporte directo como APV hasta el equivalente a 600 unidades de fomento, dicho monto operará como una rebaja a la base anual y recuperará parte del Impuesto Único de Segunda Categoría como si el APV hubiera sido efectuado mensualmente. El APV también funciona como un mecanismo eficiente para afrontar períodos de cesantía. El contribuyente puede retirarlo antes de pensionarse, en cuyo caso, la institución que efectúe la devolución retiene provisionalmente el 15%, de abono a la tributación prevista en la Ley de la Renta.

El Mercurio, Chile, 27.04.06

Seguro social

A unas horas de que concluyan los trabajos del último periodo ordinario de sesiones de la 59 Legislatura de la Cámara de Diputados, el pleno aprobó al "vapor" 44 dictámenes. Entre los más importantes se encuentra el decreto que adiciona un segundo párrafo a la Ley del Seguro Social. Este dictamen fue aprobado por 331 votos a favor y establece que los mayores tendrán derecho a una pensión, aun cuando hayan dejado de trabajar, siempre y cuando cubran los requisitos legales en cuanto a cierto número de cotizaciones.

Según el diputado Miguel Alonso Raya, las personas que hayan cubierto 500 semanas de cotización de acuerdo con la ley del 73 o cubran mil 250 según la legislación vigente, ya no tendrán necesidad de reinsertarse laboralmente si son despedidos después de los 50 o 55 años. De esta manera, al cumplir los 60 años de edad podrán gozar de una pensión por edad avanzada o bien al cumplir los 65 tendrán derecho a una por vejez.

Recordó que la Ley actual establece que cuando se interrumpe el trabajo por más de tres años, hay que reinsertarse cuando menos seis meses para cubrir y tener derecho a la pensión, o si son más de seis años, cubrir un año de cotizaciones para la vigencia de derechos. Un informe de la Secretaría de Hacienda y Crédito Público indica que esa reforma al Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) representará un gasto presupuestal de 10 mil millones de pesos. Sin embargo, la Cámara de Diputados no ha explicado cuál será la fuente de ingresos que permitirá obtener los recursos para amortiguar el impacto fiscal de esa medida.

El Economista, México, 26.04.06

Seguro social

A unas horas de que concluyan los trabajos del último periodo ordinario de sesiones de la 59 Legislatura de la Cámara de Diputados, el pleno aprobó al "vapor" 44 dictámenes. Entre los más importantes se encuentra el decreto que adiciona un segundo párrafo a la Ley del Seguro Social. Este dictamen fue aprobado por 331 votos a favor y establece que los mayores tendrán derecho a una pensión, aun cuando hayan dejado de trabajar, siempre y cuando cubran los requisitos legales en cuanto a cierto número de cotizaciones.

Según el diputado Miguel Alonso Raya, las personas que hayan cubierto 500 semanas de cotización de acuerdo con la ley del 73 o cubran mil 250 según la legislación vigente, ya no tendrán necesidad de reinsertarse laboralmente si son despedidos después de los 50 o 55 años. De esta manera, al cumplir los 60 años de edad podrán gozar de una pensión por edad avanzada o bien al cumplir los 65 tendrán derecho a una por vejez.

Recordó que la Ley actual establece que cuando se interrumpe el trabajo por más de tres años, hay que reinsertarse cuando menos seis meses para cubrir y tener derecho a la pensión, o si son más de seis años, cubrir un año de cotizaciones para la vigencia de derechos. Un informe de la Secretaría de Hacienda y Crédito Público indica que esa reforma al Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) representará un gasto presupuestal de 10 mil millones de pesos. Sin embargo, la Cámara de Diputados no ha explicado cuál será la fuente de ingresos que permitirá obtener los recursos para amortiguar el impacto fiscal de esa medida.

El Economista, México, 26.04.06