A sustentabilidade ecológica é a criação de um processo de desenvolvimento sustentado por uma civilização com maior equidade na distribuição de renda e de bens, de forma a reduzir a diferença entre os padrões de vida de ricos e pobres.

Gestão ambiental pode ser conceituada como o gerenciamento eficaz do relacionamento entre a organização e o meio ambiente.

Os recursos naturais são não renováveis se puderem ser obtidos sem limitações, sem o risco de se esgotarem; já os recursos naturais renováveis são aqueles limitados e que correm risco de extinção.

O meio ambiente natural abrange os recursos naturais, a flora e a fauna.

Para implantar a gestão do conhecimento em uma empresa é fundamental construir uma cultura de gestão do conhecimento.

A conversão de conhecimento explícito da organização em conhecimento tácito do indivíduo pode acontecer por meio da leitura de documentos e relatórios.

O modo de conversão de conhecimento explícito em conhecimento explícito é chamado de socialização.

O processo de interação tácito-explicita em que ocorrem os quatro modos de conversão do conhecimento, de tácito em tácito, de tácito em explícito, de explícito em explícito e de explícito em tácito, é chamado de espiral de criação do conhecimento.

O objetivo da gestão do conhecimento é identificar, desenvolver, disseminar e atualizar o conhecimento estrategicamente relevante para a empresa, por intermédio de processos internos ou externos à empresa.

O conhecimento tácito é aquele que se encontra codificado nos manuais de serviço e nos livros.