Sobre teste de unidade, considere as afirmações abaixo.

I - Sempre que possível, deve-se automatizar os testes de unidade. No entanto, se deseja-se realizar testes manuais, pode-se usar um framework de teste (como JUnit) para escrever e executar testes do programa.

II - Um teste automatizado tem três partes. Há uma parte de configuração, em que se inicia o sistema com o caso de teste, ou seja, as entradas e saídas esperadas; há uma parte de chamada, em que se chama o objeto ou método a ser testado; há uma parte de afirmação, em que se compara o resultado da chamada com o resultado esperado. Se a afirmação avaliada for verdadeira, o teste foi bem sucedido; se for falsa, houve falha no teste.

III - É muito importante a escolha de casos de teste efetivos. Deve-se, portanto, escrever dois tipos de casos de teste. O primeiro deve refletir o funcionamento normal de um programa e deve mostrar que o componente funciona. Por exemplo, se está sendo testado um componente que cria e inicia um novo registro de paciente, o caso de teste deve mostrar que o registro existe no banco de dados e que os campos foram criados como especificados. Outro tipo de caso de teste deve ser baseado em testes de experiência, nos quais surgem os problemas mais comuns. Devem-se usar entradas anormais para verificar que essas sejam devidamente processados e que não façam o componente falhar.

Quais estão corretas?

Quanto ao reconhecimento do vínculo empregatício, considere os requisitos abaixo.

I - Onerosidade.

II - Pessoalidade.

III - Exclusividade.

IV - Não eventualidade.

V - Subordinação.

Quais são necessariamente considerados para o reconhecimento do vínculo empregatício?

Sobre “estabilidades e garantias no emprego, FGTS e indenizações rescisórias”, considere as afirmações abaixo.

I - Membro de conselho fiscal de sindicato não tem direito à estabilidade prevista na CLT e na Constituição, porquanto não representa ou atua na defesa de direitos da categoria respectiva, tendo sua competência limitada à fiscalização da gestão financeira do sindicato.

II - O delegado sindical é beneficiário da estabilidade provisória prevista na CLT e na Constituição, tendo em vista que exerce prerrogativa diretamente relacionada à representação ou defesa de direitos da categoria respectiva.

III - O registro da candidatura a cargo de dirigente sindical ou de representação na CIPA, a confirmação do estado gravídico e a ocorrência de acidente de trabalho, durante o período de aviso prévio, ainda que indenizado, ou ainda, durante o contrato de experiência, asseguram estabilidade ou garantia de emprego aos respectivos empregados, tendo em vista o princípio da dignidade humana e a interpretação do direito do trabalho conforme a Constituição.

Tendo em vista a jurisprudência atualizada do TST, quais estão corretas?