Por mais que se realize uma análise cuidadosa dos perfis dos cargos pesquisados, haverá sempre diferenças salariais que extrapolam indevidamente os valores médios do mercado e que obviamente, trarão distorções nos resultados finais. Esse problema pode ser eliminado trabalhando-se estatisticamente todo o universo de dados recebidos: elimina-se do universo inicial os salários que estão além dos limites estipulados pela faixa escolhida e iniciar, com nova amostra, os cálculos finais da pesquisa; decidi-se quanto á largura de faixa que se deseja utilizar; e calcula-se:

O conjunto formado por diversas faixas salariais, agrupando cargos com avaliações próximas, contemplando no interior de sua estrutura valores salariais calculados e desenhados matematicamente, para atender uma política previamente desejada. Esse é o conceito da estrutura salarial por:

Quanto à forma de aplicação, as provas de conhecimento, segundo Chiavenato, podem ser:

Segundo Souza e outros, o problema de estrutura de salários, antes de ser técnico, é uma questão de política de empresa. Isso porque, além do valor relativo do cargo na organização e do valor do cargo no mercado, outras variáveis ou condicionantes terão que ser considerados, tais como:

Segundo Chiavenato há três critérios de medidas para avaliar o recrutamento. São elas:

Segundo Souza e outros, o primeiro passo para o desenvolvimento e implantação de um sistema de remuneração variável bem-sucedido é:

Segundo Chiavenato são necessárias duas providências para melhorar o grau de confiança e validade da entrevista de seleção:

Segundo Chiavenato há cinco categorias de técnicas de seleção de pessoal. São elas:

Em dezembro de 2000, a Lei nº 10.097 alterou dispositivos da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) para que o bom aproveitamento de jovens pudesse ocorrer em condições adequadas ao momento. Essa Lei diz em seu parágrafo único que “o trabalho do menor não poderá ser realizado em locais prejudiciais à sua formação, aos seus desenvolvimentos físicos, psíquicos, morais e sociais e em horários que não permitam a freqüência à escola”. O menor só poderá trabalhar sob a proteção desta Lei dos 14 anos de idade até os 18 anos incompletos. Essa Lei ampara o Programa:

As informações a respeito do cargo a ser preenchido podem ser colhidas, segundo Chiavenato, através de cinco maneiras distintas: