Acerca de motivação, comprometimento e satisfação no trabalho, julgue o item a seguir.

Apesar de ser um fator intrínseco a cada ser humano, a motivação dos indivíduos pode ser estimulada por um estilo de liderança compatível com o grau de maturidade da equipe, de modo a favorecer seu comprometimento com o trabalho.

Acerca de motivação, comprometimento e satisfação no trabalho, julgue o item a seguir.

Consoante a teoria dos dois fatores de Hezberg, a possibilidade de se desenvolver na carreira ou mesmo de desenvolver um trabalho que tenha sentido é uma questão higiênica, por isso não basta para gerar comprometimento com o trabalho e apenas regula o processo de insatisfação.

No que se refere ao aprendizado e ao desenvolvimento de pessoas no contexto organizacional, julgue o item a seguir.

O treinamento contribui com o processo de gestão do conhecimento em uma organização, uma vez que fornece espaços adequados para o compartilhamento de conhecimentos.

No que se refere ao aprendizado e ao desenvolvimento de pessoas no contexto organizacional, julgue o item a seguir.

A avaliação do treinamento corresponde somente à percepção de satisfação dos participantes, isto é, se os participantes gostaram ou não da experiência do treinamento.

No que se refere ao aprendizado e ao desenvolvimento de pessoas no contexto organizacional, julgue o item a seguir.

O projeto instrucional de uma ação de treinamento deve considerar aspectos relevantes das teorias de aprendizagem, tais como os domínios e as hierarquias de aprendizagem.

No que se refere ao aprendizado e ao desenvolvimento de pessoas no contexto organizacional, julgue o item a seguir.

A definição dos programas de treinamento deve ser norteada a partir da solicitação e da manifestação de interesse dos empregados, sem relação direta com o diagnóstico de necessidades de treinamento da organização.

No que se refere ao aprendizado e ao desenvolvimento de pessoas no contexto organizacional, julgue o item a seguir.

O mapeamento de lacunas entre as competências requeridas de um cargo e as competências do seu ocupante oferece subsídios relevantes para o diagnóstico das necessidades de treinamento.

No que se refere ao aprendizado e ao desenvolvimento de pessoas no contexto organizacional, julgue o item a seguir.

Com o intuito de tornar as ações de treinamento mais efetivas, é importante adotar métodos e estratégias modernos, tais como a gamificação, o uso de dinâmicas de grupo ou a combinação de ensino presencial com ensino a distância.

No que se refere ao aprendizado e ao desenvolvimento de pessoas no contexto organizacional, julgue o item a seguir.

Programas e trilhas de aprendizagem podem ser mecanismos usados para o desenvolvimento de pessoas, pois conciliam a perspectiva do autodesenvolvimento com as necessidades corporativas.

No que se refere ao aprendizado e ao desenvolvimento de pessoas no contexto organizacional, julgue o item a seguir.

Embora a aprendizagem seja um processo que ocorre no âmbito do indivíduo, as equipes e organizações, ao longo do tempo e por meio de estratégias de explicitação do conhecimento adquirido, também podem aprender.