Ao empregado chamado a ocupar, em comissão, interinamente, ou em substituição eventual ou temporária, cargo diverso do que exerce na empresa será garantida a contagem do tempo naquele serviço, mas não será possível a volta ao cargo anterior.

Os direitos oriundos da existência do contrato de trabalho subsistirão em caso de falência, concordata ou dissolução da empresa.

A mudança na propriedade ou na estrutura jurídica da empresa não afetará os contratos de trabalho dos respectivos empregados.

As relações contratuais de trabalho podem ser objeto de livre estipulação das partes interessadas em tudo o que não se opuser às disposições de proteção ao trabalho, aos contratos coletivos que lhes sejam aplicáveis e às decisões das autoridades competentes.

O contrato individual de trabalho deverá ser acordado por escrito e por prazo determinado, sob pena de nulidade.

O contrato individual de trabalho é o acordo, necessariamente expresso, correspondente à relação de emprego.

A respeito do comportamento organizacional, julgue os itens de 81 a 85.

A liderança, assim como qualquer outra função gerencial, pode ser ensinada e aprendida por todos os indivíduos.

A respeito do comportamento organizacional, julgue os itens de 81 a 85.

A liderança é a capacidade de influência interpessoal, exercida por meio da comunicação, visando a um objetivo específico.

A respeito do comportamento organizacional, julgue os itens de 81 a 85.

A coesão é um atributo dos grupos nos quais há uma responsabilidade pelos resultados que é compartilhada.

A respeito do comportamento organizacional, julgue os itens de 81 a 85.

Uma equipe é um conjunto de pessoas que se reúnem, basicamente, para se ajudarem mutuamente.