Quanto ao processo de recrutamento e seleção, julgue o item

Os critérios de seleção são mais flexíveis e menos rigorosos no mercado de trabalho em oferta.

De acordo com artigo publicado por Josh Bersin, as empresas investem mais de US$ 200 bilhões por ano, em todo o mundo, em treinamento. No Brasil, segundo a pesquisa “Panorama do treinamento no Brasil”, da Revista Exame, em julho de 2018, os não líderes são os mais beneficiados, representando 60% dos treinamentos, sendo que 44% desses treinamentos são relacionados a conteúdos técnicos. Considerando essas informações, julgue o item a respeito de treinamento, desenvolvimento e educação.

Coaching, atividades de responsabilidade social, gestão de carreira, programas de trainee, rotação de cargos, gestão do desempenho e feedback são instrumentos de treinamento corporativo.

No que se refere a plano de cargos e carreira, julgue o item

As estruturas de carreira em linha, em rede e paralela são excludentes, ou seja, quando a empresa opta por uma estrutura não utiliza as outras.

No que se refere a plano de cargos e carreira, julgue o item

A base da estrutura da carreira paralela em Y tem natureza gerencial e varia em função da estratégia da empresa.

No que concerne a relações de trabalho e a benefícios, julgue o item

Os benefícios assistenciais visam a melhorar a qualidade de vida dos funcionários.

No que concerne a relações de trabalho e a benefícios, julgue o item

Os benefícios supletivos, presentes na organização, favorecem todas as pessoas, independentemente da posição ocupada.

No que se refere a plano de cargos e carreira, julgue o item

Pode-se dizer que cargo é um conjunto de atribuições de natureza e requisitos semelhantes que têm responsabilidades específicas a serem praticadas pelo seu ocupante.

No que se refere a plano de cargos e carreira, julgue o item

Na descrição do cargo, é estabelecido o valor relativo a cada grupo ocupacional, visando a construir uma hierarquia entre eles.

Quanto ao processo de recrutamento e seleção, julgue o item

O recrutamento não apenas diz respeito às qualificações dos empregados, mas também à diversidade do quadro de pessoal.

Acerca de gestão de competências, julgue o item

A atitude refere-se à capacidade de instaurar conhecimentos para utilizá-los em uma ação específica.