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Foram encontradas 120 questões.

No que diz respeito aos sítios de busca e pesquisa na Internet, aos procedimentos de segurança da informação e às noções de vírus, worms e pragas virtuais, julgue o item.

Um rootkit é capaz de criar arquivos no sistema operacional sem a autorização do usuário administrador do computador. Contudo, não consegue ocultá-los.

 

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No que diz respeito aos sítios de busca e pesquisa na Internet, aos procedimentos de segurança da informação e às noções de vírus, worms e pragas virtuais, julgue o item.

Google, Bing e Ask são exemplos de sistemas de busca na Internet.

 

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824612 Ano: 2018
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: QUADRIX
Orgão: CRECI-5

No que concerne a relações de trabalho e a benefícios, julgue o item

Nos benefícios flexíveis modulares, a empresa dispõe de mais de um tipo de pacote fechado de benefícios para que o funcionário possa escolher.

 

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824611 Ano: 2018
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: QUADRIX
Orgão: CRECI-5

Acerca de gestão de competências, julgue o item

As competências coletivas geram o valor distintivo percebido pelos clientes e são difíceis de ser imitadas pela concorrência.

 

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824610 Ano: 2018
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: QUADRIX
Orgão: CRECI-5

Acerca de gestão de competências, julgue o item

A competência pode ser entendida como a combinação sinérgica de conhecimento, habilidade e atitude, expressa pelo desempenho profissional, no âmbito de determinado contexto ou estratégia organizacional.

 

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824609 Ano: 2018
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: QUADRIX
Orgão: CRECI-5

De acordo com artigo publicado por Josh Bersin, as empresas investem mais de US$ 200 bilhões por ano, em todo o mundo, em treinamento. No Brasil, segundo a pesquisa “Panorama do treinamento no Brasil”, da Revista Exame, em julho de 2018, os não líderes são os mais beneficiados, representando 60% dos treinamentos, sendo que 44% desses treinamentos são relacionados a conteúdos técnicos. Considerando essas informações, julgue o item a respeito de treinamento, desenvolvimento e educação.

O que diferencia a educação corporativa do centro de treinamento educacional é que sua concepção acontece a partir do plano estratégico de negócios da empresa.

 

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824608 Ano: 2018
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: QUADRIX
Orgão: CRECI-5

Acerca de gestão de competências, julgue o item

Análise documental, observação, entrevistas e grupos focais são técnicas utilizadas para a elaboração do mapeamento de competências.

 

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824607 Ano: 2018
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: QUADRIX
Orgão: CRECI-5

De acordo com artigo publicado por Josh Bersin, as empresas investem mais de US$ 200 bilhões por ano, em todo o mundo, em treinamento. No Brasil, segundo a pesquisa “Panorama do treinamento no Brasil”, da Revista Exame, em julho de 2018, os não líderes são os mais beneficiados, representando 60% dos treinamentos, sendo que 44% desses treinamentos são relacionados a conteúdos técnicos. Considerando essas informações, julgue o item a respeito de treinamento, desenvolvimento e educação.

O desenvolvimento de pessoas nas organizações é um processo de curto prazo para aperfeiçoar as capacidades e motivações dos empregados.

 

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824606 Ano: 2018
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: QUADRIX
Orgão: CRECI-5

No que se refere a plano de cargos e carreira, julgue o item

Na carreira paralela, as posições existentes no braço técnico possuem uma relação distinta da política de remuneração e benefícios com braço gerencial.

 

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824605 Ano: 2018
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: QUADRIX
Orgão: CRECI-5

De acordo com artigo publicado por Josh Bersin, as empresas investem mais de US$ 200 bilhões por ano, em todo o mundo, em treinamento. No Brasil, segundo a pesquisa “Panorama do treinamento no Brasil”, da Revista Exame, em julho de 2018, os não líderes são os mais beneficiados, representando 60% dos treinamentos, sendo que 44% desses treinamentos são relacionados a conteúdos técnicos. Considerando essas informações, julgue o item a respeito de treinamento, desenvolvimento e educação.

O caráter intensivo e permanente é característico do provimento educacional oferecido pelas empresas. Essa característica revela os dois principais objetivos das universidades corporativas: ser um agente de mudança e aumentar as qualificações e competências relacionadas ao cargo.

 

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