A aposentadoria é o período da vida em que uma pessoa se retira do mercado de trabalho, geralmente após ter alcançado uma certa idade ou completado um número específico de anos de serviço. Este momento marca uma transição significativa, pois a pessoa deixa suas obrigações profissionais e, frequentemente, busca novas formas de engajar-se na vida. Sobre as estratégias de enfrentamento, que podem diminuir os desafios emocionais desta fase, é correto afirmar que

Os riscos psicossociais no trabalho referem-se a fatores que podem causar danos à saúde mental e ao bem-estar dos trabalhadores. Esses riscos estão relacionados às condições de trabalho, às relações interpessoais e à organização do trabalho, podendo afetar a saúde psicológica, emocional e social dos indivíduos. A Norma Regulamentadora (NR) 17, que trata da ergonomia, no Brasil, embora não aborde diretamente os riscos psicossociais, estabelece diretrizes que podem ajudar a prevenir esses riscos ao promover condições de trabalho adequadas. Com base nestas informações, designe a alternativa que descreve corretamente as condições de trabalho adequadas.

O assédio moral nas empresas é uma questão complexa que envolve múltiplas dimensões, incluindo psicológicas, sociais, legais e organizacionais. As dinâmicas de poder, cultura organizacional e falta de políticas efetivas de prevenção e intervenção contribuem para a perpetuação do assédio moral nas empresas. Neste contexto, identifique a alternativa correta em relação às medidas que podem ser implementadas para criar um ambiente de trabalho mais saudável e respeitoso, considerando as implicações legais, éticas e de bem-estar dos funcionários.

No livro "Working with Emotional Intelligence”, Daniel Goleman (1998) explora a importância da inteligência emocional no ambiente de trabalho, especialmente no contexto da liderança e gestão. Ele argumenta que a inteligência emocional é crucial para o sucesso dos líderes e tem um impacto significativo no clima organizacional e no bem-estar dos colaboradores. Ele apresenta evidências de que os líderes que demonstram alta inteligência emocional são mais eficazes em motivar suas equipes, gerenciar conflitos e criar um ambiente de trabalho positivo. A abordagem de Goleman enfatiza que líderes emocionalmente inteligentes são capazes de

No Brasil, a definição e os direitos relacionados a acidentes de trabalho estão descritos na Lei nº 8.213/1991, que trata dos Planos de Benefícios da Previdência Social. A legislação estabelece que os acidentes de trabalho se enquadram na categoria de "Acidentes de Trabalho" (AT), garantindo ao trabalhador direitos como o auxílio-doença acidentário (B91) e a estabilidade no emprego. Para que um acidente seja classificado como acidente de trabalho, é necessário(a)

A psicodinâmica do trabalho tem aplicações práticas na gestão de recursos humanos, na ergonomia e na promoção da saúde no local de trabalho. As intervenções podem incluir a melhoria das condições de trabalho, a promoção do diálogo e da comunicação, e a implementação de programas de apoio psicológico. Maurice Dejours é amplamente reconhecido por sua contribuição ao campo, em sua abordagem psicodinâmica, um dos principais conceitos é o Senso de Realidade. Identifique a alternativa que descreve corretamente este conceito.

O bem-estar no trabalho é um tema de crescente importância nas organizações, pois está diretamente relacionado à saúde mental, produtividade e satisfação dos funcionários. O conceito de bem-estar no trabalho abrange não apenas a ausência de doenças, mas também a promoção de um ambiente saudável e motivador. Sobre as Dimensões do Bem-Estar no trabalho é correto afirmar que o(a)

A promoção da saúde mental no trabalho é essencial para garantir o bem-estar dos colaboradores, a produtividade e a sustentabilidade das organizações. As intervenções podem ser divididas em duas categorias principais: intervenções individuais e intervenções organizacionais. Ambas têm papéis complementares e podem ser implementadas simultaneamente para criar um ambiente de trabalho saudável. Sobre as intervenções organizacionais, é correto afirmar que

A Organização Mundial da Saúde (OMS), em "Mental Health in the Workplace”, 2000, define riscos psicossociais no trabalho como aspectos do ambiente de trabalho que podem causar estresse e afetar a saúde mental e o bem-estar dos trabalhadores. Esses riscos são relacionados a fatores organizacionais, sociais e ambientais que influenciam a forma como os trabalhadores se sentem em relação ao seu trabalho e às suas condições laborais. A OMS também classifica os riscos psicossociais em categorias, marque a alternativa que as descreve corretamente.

Dejours é um dos principais teóricos na área de psicodinâmica do trabalho e sua abordagem em relação ao estresse ocupacional é bastante influente. O modelo que ele desenvolveu se concentra na relação entre o trabalho, as demandas organizacionais e a saúde mental dos trabalhadores. Identifique a alternativa que descreve corretamente os pontos-chave sobre este modelo de estresse ocupacional.