Como se chamava a cantora brasileira, filha de Gilberto Gil, que faleceu em 2025 e se destacou pela luta pública contra o câncer e, pela defesa da diversidade?

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3969709 Ano: 2025
Disciplina: Atualidades e Conhecimentos Gerais
Banca: FUNDATEC
Orgão: Pref. Imbé-RS

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Cozinheiro
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BrasilPolítica Brasileira

O que representa a cor verde na bandeira do Brasil?

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3969672 Ano: 2025
Disciplina: Atualidades e Conhecimentos Gerais
Banca: FUNDATEC
Orgão: Pref. Imbé-RS

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Assistente de Execução Fiscal
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Arte e Cultura

Em 19 de outubro deste ano, o Museu do Louvre, famoso por ser o local onde encontram-se obras como a Mona Lisa e pela pirâmide de vidro no pátio principal, foi alvo de um roubo executado por uma quadrilha enquanto recebia seus primeiros visitantes. A ação, rápida e planejada, ocorreu na Galeria de Apolo e resultou no furto de joias históricas pertencentes à antiga realeza francesa. Onde está localizado o Museu do Louvre?

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3969628 Ano: 2025
Disciplina: Atualidades e Conhecimentos Gerais
Banca: FUNDATEC
Orgão: Pref. Imbé-RS

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Assistente de Fiscalização Ambiental
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Auxiliar de Cozinheiro
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Orientador Social
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Técnico de Contabilidade
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Técnico de Radiologia
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Vigilante Patrimonial
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Questões Sociais
Saúde

Doar sangue é um ato voluntário que ajuda a salvar vidas. Sobre esse tema, é correto afirmar que:

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3969626 Ano: 2025
Disciplina: Atualidades e Conhecimentos Gerais
Banca: FUNDATEC
Orgão: Pref. Imbé-RS

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Assistente de Fiscalização Ambiental
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Auxiliar de Cozinheiro
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Orientador Social
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Técnico de Contabilidade
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Técnico de Radiologia
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Vigilante Patrimonial
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MundoAmérica Latina

Assinale a alternativa que apresenta uma personalidade atrelada à política latino-americana que destacou-se pela defesa da democracia.

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3969543 Ano: 2025
Disciplina: Atualidades e Conhecimentos Gerais
Banca: FUNDATEC
Orgão: Pref. Imbé-RS

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Agente Administrativo
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Cadastrador Imobiliário
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BrasilPolítica Brasileira

Nas últimas semanas, Israel e o grupo palestino Hamas anunciaram um acordo de cessar-fogo na Faixa de Gaza. O entendimento, mediado por Catar e Egito, com apoio de países como Turquia e Estados Unidos, previa a redução das ofensivas israelenses, a entrada de ajuda humanitária no território e a libertação de reféns por ambas as partes. Além disso, o acordo também previa que:

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3969540 Ano: 2025
Disciplina: Atualidades e Conhecimentos Gerais
Banca: FUNDATEC
Orgão: Pref. Imbé-RS

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Agente Administrativo
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Cadastrador Imobiliário
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Anos2025
Questões Sociais

Diversos temas sociais têm sido debatidos no Brasil, como racismo, desigualdade digital, violência doméstica, saúde pública e envelhecimento da população. Considerando esses desafios, assinale a alternativa que apresenta uma situação reconhecida como problema atual, sendo, inclusive, tema da redação do Enem em 2025.

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3969474 Ano: 2025
Disciplina: Atualidades e Conhecimentos Gerais
Banca: FUNDATEC
Orgão: Pref. Imbé-RS

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Questões Sociais
Sociedade e Comportamento

Zilda Arns foi uma personalidade brasileira reconhecida principalmente por:

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3967278 Ano: 2025
Disciplina: Atualidades e Conhecimentos Gerais
Banca: IGEDUC
Orgão: Pref. São José Seridó-RN

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Ciência, Tecnologia e Inovação

O texto seguinte servirá de base para responder à questão.

Como é fazer entrevista de emprego com uma inteligência artificial: tempo foi otimizado, mas desumaniza

O economista Everton Freire, de 33 anos, havia preenchido dezenas de formulários em busca de trabalho quando finalmente recebeu um e-mail positivo: fora selecionado para a segunda etapa de um processo seletivo em uma empresa de educação na área da saúde. Surpreendeu-se ao saber que seria entrevistado por uma inteligência artificial — experiência inédita entre as vagas às quais havia se candidatado.

Esse tipo de tecnologia vem sendo adotado por empresas brasileiras de vários portes. No caso de Freire, as instruções chegaram por WhatsApp, e suas respostas deveriam ser enviadas em áudio. O sistema reagia de forma imediata, adaptando as perguntas às respostas. Após poucas interações, a entrevista terminou com um retorno positivo: ele se encaixava no perfil da vaga. O processo, porém, não avançou.

Freire relata ter sentido curiosidade e estranhamento. Achou impessoal falar com uma máquina, especialmente em uma empresa da área da saúde. Depois reconheceu que o tempo fora otimizado e que, ao menos, obteve um retorno rápido. Hoje, já empregado, avalia que a tecnologia beneficia mais as empresas do que os candidatos: "é eficiente, mas desumaniza o processo".

O uso de IA em processos seletivos não é novo, mas se expandiu com a IA generativa, como o ChatGPT. Segundo a professora Humberta Silva, da Hochschule Bremen, o grande volume de candidaturas em plataformas como o LinkedIn levou empresas a recorrerem à automação. A pandemia acelerou esse movimento, com chatbots, entrevistas avaliadas por algoritmos e rankings automáticos.

Especialistas apontam vantagens como escalabilidade, padronização e redução de vieses. Edison Audi Kalaf, professor do Insper, afirma que o impacto da IA pode superar o da internet no início dos anos 2000, desde que usada de modo ético.

Startups brasileiras já oferecem esse tipo de serviço, defendendo ganhos de tempo e custo. Patrick Gouy, da Recrut.AI, ressalta que seria inviável analisar milhares de currículos sem apoio tecnológico. Christian Pedrosa, da DigAI, diz que o modelo reduz vieses, e Augusto Salomon, da Starmind, afirma que a IA tende a julgar menos que humanos. Para Pamela Borges, da Coploy, a tecnologia não substitui o recrutador, mas libera o profissional para tarefas mais estratégicas.

A tese de doutorado de Humberta Silva, na FEA-USP, conclui que as vantagens da IA ainda não superam os efeitos negativos, como a exigência de palavras-chave, o acesso desigual à internet e a falta de transparência sobre o uso da tecnologia. O desequilíbrio de poder entre empresas e candidatos também aumenta, pois as corporações dispõem de mais informações.

Em testes feitos pela BBC News Brasil, as entrevistas conduzidas por IA destacaram a valorização de termos técnicos e avaliações automáticas pouco contextualizadas. Em um caso, um candidato foi penalizado por não citar "SEO", exigência apenas opcional. Em outro, as respostas foram criticadas por motivos sem relação com a pergunta.

Em um experimento, jornalistas responderam a uma entrevista com textos criados pelo ChatGPT, adaptados para soar naturais. O desempenho foi bem avaliado, mas o sistema registrou suspeita de leitura das respostas.

O uso de IA em recrutamentos exige cautela jurídica. O advogado Rafael Bispo de Filippis, do escritório Mattos Filho, explica que, mesmo sem legislação específica, continuam válidas as regras contra discriminação. Se o algoritmo agir de forma enviesada, o candidato pode buscar indenização. O projeto de lei aprovado no Senado em 2024, ainda em análise na Câmara, prevê transparência, direito à informação e correção de vieses.

Filippis recomenda que empresas mantenham contratos claros com os fornecedores de IA e arquivem as entrevistas, garantindo meios de defesa em caso de litígio. Candidatos podem solicitar acesso a seus dados com base na Lei Geral de Proteção de Dados (LGPD).

Ainda cercado de desafios éticos e humanos, o uso da inteligência artificial em entrevistas tende a se consolidar. Para as empresas, representa eficiência; para candidatos como Everton Freire, lembra que, mesmo com ganhos de tempo, nada substitui o olhar humano no processo de seleção.

https://www.bbc.com/portuguese/articles/cewyng440vro.adaptado.

O texto relata a experiência de Everton Freire em uma entrevista de emprego conduzida por uma inteligência artificial, descrevendo tanto os benefícios práticos quanto os limites humanos e éticos dessa tecnologia. Além disso, apresenta análises de especialistas e aponta desafios legais e sociais decorrentes do uso de sistemas automatizados em recrutamentos.

Com base nas informações do texto, é CORRETO afirmar que a principal reflexão sugerida pela narrativa está relacionada a:

A

uma defesa do uso irrestrito de algoritmos nos processos seletivos, pois as vantagens operacionais obtidas pela automação, como economia de tempo e padronização dos resultados, justificam plenamente a eliminação de qualquer preocupação ética ou legal quanto ao uso de dados pessoais.

B

uma valorização da tecnologia como fator de igualdade e democratização do acesso ao mercado de trabalho, já que a inteligência artificial elimina totalmente os preconceitos, padroniza os critérios de avaliação e garante oportunidades iguais para todos os candidatos, independentemente de suas origens ou experiências.

C

uma tensão entre a eficiência técnica proporcionada pela inteligência artificial e a perda de elementos humanos que tradicionalmente caracterizam os processos seletivos, revelando o contraste entre agilidade operacional e empatia interpessoal, além de questionar os limites éticos do uso de máquinas em decisões que envolvem pessoas e processos antes guiados pela sensibilidade humana.

D

uma adesão plena e sem restrições ao uso da inteligência artificial pelas empresas, que passaram a preferi-la como substituta integral dos recrutadores humanos, eliminando a necessidade de contato presencial e tornando obsoletas as práticas tradicionais de seleção de profissionais no ambiente corporativo.