A relação entre os dois elementos, ambiência e cultura organizacional, não apresenta relevância maior.

Uma cultura forte pode gerar uma ambiência negativa devido à rigidez e resistência à mudança.

A cultura organizacional modela a ambiência, influenciando o comportamento, atitudes e satisfação dos funcionários no ambiente de trabalho.

A cultura organizacional só afeta grandes organizações, não tendo impacto em pequenas e médias empresas e, portanto, relação irrelevante com a ambiência.

A cultura organizacional afeta apenas a dimensão física da ambiência em alguns elementos, como o layout do escritório, por exemplo.