A organização do trabalho administrativo na gestão pública é flexível ao ponto de permitir que o servidor desvie sua função original para atender a urgências, em nome da eficiência, independentemente de previsão legal ou normativa.

A divisão do trabalho no setor público fundamenta-se na especialização de órgãos e entidades, o que exige mecanismos de coordenação vertical, por meio da hierarquia, e horizontal, para assegurar unidade da atuação estatal.

O exercício do poder hierárquico permite ao superior modificar as atribuições legais de um cargo, visando à otimização dos fluxos de trabalho conforme sua discricionariedade administrativa.

A departamentalização na Administração Pública, por possuir estrutura formal definida, dispensa mecanismos de controle e avaliação de resultados, sendo suficiente a observância da legalidade procedimental.

A organização administrativa pública moderna busca eliminar a divisão do trabalho, priorizando servidores generalistas capazes de executar indistintamente quaisquer atividades administrativas.