Na teoria da administração científica, a organização caracteriza-se pela coletividade, na qual os indivíduos perseguem distintos interesses e objetivos pessoais.

Indivíduos comportam-se de modo racional, conforme a teoria da administração científica, porque suas alternativas e escolhas são limitadas.

No modo de organização de trabalho proposto pela teoria da administração científica, o ritmo do trabalho é controlado pela cadência da máquina.

A teoria da administração científica partiu de uma visão macroscópica da organização, com foco nas funções de gerenciamento.

As políticas de remuneração foram instituídas pela teoria da administração científica.