A avaliação deve restringir-se ao desempenho atual nas atividades.

A avaliação deve estar pautada na impressão a respeito dos hábitos pessoais observados no trabalho.

A avaliação deve ter como eixo os benefícios que poderá trazer para a organização.

A avaliação deve abordar simultaneamente desempenho e objetivos predefinidos.

Compete ao avaliador obter a colaboração do avaliado ao longo da avaliação do desempenho.