A gestão do desempenho é composta de um conjunto de açõ es práticas que resultam na manutençã o ou no desempenho profissional dos trabalhadores de uma determinada organizaçã o, podendo ocorrer direcionada a um grupo ou ser de âmbito geral. Essas açõ es podem ser das mais diversas, entretanto costumam envolver algum nível de mensuraçã o para viabilizar o monitor de evoluçã o individual. Ela visa estimular a evoluçã o constante do desempenho profissional e o desenvolvimento de trabalhadores (Fogaça et al., 2018). Não é(são) eixo(s) da avaliação de desempenho