Melhoram a eficácia da equipe, pois podem aumentar a satisfação dos funcionários, reduzir o estresse e melhorar a retenção de talentos.

Causam brusca queda na eficiência e eficácia da equipe em virtude da falta de interação presencial constante.

Não têm impacto sobre as equipes, pois benefícios sociais são uma questão individual, não podendo ser tratados coletivamente.

Criam uma cultura de trabalho menos rigorosa, resultando em redução da produtividade, porém trazendo mais felicidade no ambiente de trabalho.

São eficazes apenas em setores específicos, como tecnologia e comunicação e podem ser bastante prejudiciais em setores tradicionais.