Em termos pessoais, Santos e Primi (2014) ressaltam que, no mercado de trabalho, as características socioemocionais, principalmente aquelas relacionadas à conscienciosidade (responsabilidade, disciplina e perseverança) são recompensadas sob a forma de maiores salários e menor período de desemprego.

Atualmente, são mais valorizados os profissionais que se mostram capazes em integrar diferentes conjuntos de conhecimentos técnicos e interpessoais.

No ambiente de trabalho, as competências técnicas são mais valorizadas que as competências comportamentais.

Embora as competências técnicas (como habilidades específicas para a função) sejam importantes, as competências comportamentais (ou soft skills) têm se tornado cada vez mais valorizadas.

As instituições têm reconhecido como fundamentais características como flexibilidade, de modo que o colaborador possa modelar seus comportamentos em função das necessidades da equipe e da instituição com a qual colabora, a fim de realizar suas atividades profissionais com qualidade e eficácia (Mikulic, Crespi, & Radusky: 2015).