No reingresso do servidor ao cargo mediante decisão judicial ou administrativa que anule sua demissão por considerá-la ato ilegal.

No deslocamento do servido para outra sede em que já trabalhou anteriormente.

Na investidura do servidor em cargo de atribuições e responsabilidades compatíveis com a limitação que tenha sofrido em sua capacidade física ou mental verificada em inspeção médica.

No retorno à atividade de servidor aposentado.

No retorno do servidor estável ao cargo anteriormente ocupado.