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Respondida
4135828
Ano:
2026
Disciplina:
Gestão de Pessoas
Banca:
FEPESE
Orgão:
InvestSC
Provas:
Analista Administrativo
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Desenvolvendo Pessoas
Assinale a alternativa
correta
, considerando o processo de desenvolvimento de pessoas.
A
O propósito do
feedback
é estreitar o
gap
entre o comportamento de entrada e o final.
B
A avaliação de resultados busca identificar se as pessoas treinadas estão transformando os novos conhecimentos e habilidades assimila dos para o comportamento do trabalho.
C
Na avaliação de aplicação, espera-se determinar a extensão em que os participantes melhoraram ou aumentaram seus conhecimentos e habilidades em decorrência do treinamento.
D
A avaliação de reação mede as impressões dos participantes sobre ações de desenvolvimento com relação a conteúdos, instrutores, materiais e recursos instrucionais.
E
Para avaliação de reação, costuma-se utilizar entrevistas ou grupos focais como instrumento de coleta de dados.
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