Priorizar a avaliação psicológica para identificar servidores vulneráveis e promover sua adaptação às demandas da estrutura burocrática e hierárquica do serviço público.

Manter neutralidade técnica absoluta, assegurando o acompanhamento psicológico dos servidores separado das questões de gestão, para preservar a imparcialidade das análises clínicas.

Concentrar sua atuação na oferta de psicoterapia breve individual, delegando as questões relacionadas ao clima e à cultura organizacional para os setores de gestão de pessoas.

Limitar sua intervenção ao manejo de conflitos interpessoais pontuais, sem intervir em aspectos estruturais da organização do trabalho ou nos processos de gestão.

Analisar os processos organizacionais e as relações de trabalho de forma ampla, intervindo tanto no suporte ao sofrimento individual quanto nas dimensões coletivas e institucionais que impactam a saúde mental dos servidores.