O treinamento é uma maneira eficaz de delegar valor às pessoas, à organização e aos clientes. Ele enriquece o patrimônio humano das organizações.
São objetivos do Treinamento e Desenvolvimento no setor público:
I. A modelagem para tomada de decisões – aumento da governabilidade pessoal.
II. A transmissão de informações – aumento do conhecimento das pessoas.
III. O desenvolvimento de habilidades – melhora as habilidades e destrezas.
IV. O desenvolvimento ou modificação de atitudes – desenvolve ou modifica comportamentos.
V. O estímulo a adesão ao atingimento de metas pessoais – melhora a competitividade individual.
Está correto o que se afirma APENAS em
