Acredita que a cultura organizacional é unidimensional, focando exclusivamente em normas e valores explícitos.

Identifica três níveis: artefatos visíveis, valores compartilhados e pressupostos básicos inconscientes, que se influenciam mutuamente.

Propõe apenas dois níveis: práticas organizacionais visíveis e crenças internas dos funcionários, sem interação entre eles.

Para o autor, os níveis incluem somente aspectos tangíveis, como a estrutura organizacional e os processos de trabalho.

Têm um foco exclusivo em pressupostos básicos inconscientes, em que outros elementos da cultura organizacional inexistem.