Abordagem Comportamental pressupõe que todos os aspectos do trabalho devem ser investigados de forma científica, para estabelecer as leis e fórmulas que irão reger as melhores práticas de trabalho.

Administração Científica dá ao funcionário autonomia para fazer mudanças na forma como o trabalho é desempenhado, já que ele é a pessoa mais indicada para fornecer um feedback técnico sobre a execução das atividades.

Divisão do Trabalho se torna determinante quando as operações atingem um porte grande o bastante para requerer o emprego de mais de uma pessoa (mas, apresentam a desvantagem da monotonia).

Ergonomia considera prioritariamente flexibilidades de habilidades, de tempo e de localização.

Enforcement considera necessidades de auto-estima e de crescimento pessoal que poderão repercutir positivamente no trabalho.