modelo de gestão orgânico ou flexível, que permite melhor lidar com os conflitos internos e externos à organização.

melhor compreensão das relações de poder.

mecanismos que melhoram a harmonia das relações na organização e a participação dos indivíduos.

mecanismos que melhoram a identificação dos indivíduos com a cultura da organização.

melhoria da qualidade de vida no trabalho.