Não há leis ou princípios universais para a Gestão Humana (GH).

A GH é contingencial, ou seja, depende da situação organizacional.

As estratégias de RH devem ser construídas a partir das metodologias que orientam o comportamento organizacional, no intuito de adequar a estrutura vigente de acordo com o formato/modelo mais adequado e que tenha alcançado êxito em outras organizações.

A GH não pode ser vista como um fim em si mesma.

As estratégias de RH são marcadas pela multiplicidade da campos do conhecimento.