ter uma postura rígida e muito exigente no comando de seus liderados, exigindo a centralização das informações e dos processos.

exercer a liderança de forma democrática. Ouvindo a todos os membros da organização.

atuar de maneira que os liderados exerçam suas funções sem a presença do líder para orientar e dirigir.

exercer uma liderança situacional, agindo de acordo com o momento.

não desenvolver uma liderança colaborativa e participativa, inclusive.