Implementação de um sistema de avaliação de desempenho que enfatiza metas quantitativas, recompensando os profissionais com base no número de pacientes atendidos, sem considerar a qualidade do atendimento ou o bem-estar do paciente.

Adoção de uma política de trabalho remoto integral, proporcionando flexibilidade máxima, mas possivelmente comprometendo a oportunidade de desenvolvimento de habilidades interpessoais e a troca de experiências entre colegas.

Criação de uma política de promoções baseada exclusivamente em critérios de antiguidade, garantindo progressão profissional previsível, mas potencialmente desconsiderando o mérito e o engajamento individual.

Oferecimento de um pacote de benefícios padrão para todos os funcionários, independentemente de suas necessidades individuais ou preferências, focando na igualdade de tratamento, mas não na personalização.

Estabelecimento de um programa de mentoria, onde psicólogos experientes orientam profissionais recém-contratados, promovendo a transferência de conhecimento, desenvolvimento de habilidades e integração à cultura organizacional.